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滨海区行政审批局副局长孙少军说“机遇好,不敢想的事竟然成真了。”2个月前,孙少军还在北京一家房地产公司担任项目审批手续负责人。这次改革涵盖机构大部制、人员“双轨制”、全员KPI绩效考核、分配激励制度等内容。按照全员岗位聘任管理办法有关规定,滨海区目前已面向全国3次公开招聘,涉及管理人员、文秘以及专业化人才等岗位。正是在第二批管理人员的招聘中,孙少军经过笔试、面试后被聘任为副局长。“现在这里没有体制内外的差别,不用为身份焦虑,人人身上有指标,大家都干劲十足。”孙少军说。
据了解,体制机制改革前,潍坊滨海每年都有几十名人员调出、考离或辞职。仅2016年,就有62名工作人员调离,还有相当一部分人员不安心工作,想调到中心城区和其他县市区工作。
“以前想办法调走，现在争着进来。曾经因为劣势造成人才外流,现在人才开始聚集,潍坊滨海区形成了‘人才洼地’效应。”滨海区体制机制改革领导小组办公室副主任李复胜介绍：“今年3次人才招聘,潍坊滨海区吸引了全国各地过万名人才报考。仅5月2日全国公开招聘专业化工作人员70名这一次,就有7000人报名,其中不乏北京、青岛等地的优秀人才。体制机制改革后,发展活力更足,发展劲头更大,对人才的吸引力更强了,有的要150人竞争1个岗位。”
改革就是要敢闯敢试，能尽责，敢担当。“大部制”改革将广大党员干部队伍蕴藏着的巨大的干事创业积极性、创造力和发展的正能量,转化成顺应人民群众期待和高质量发展要求的动力,让改革奋进的步伐更加有力,让奋斗的共识更加凝聚。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。５个月来，滨海区系统性全领域体制机制改革的主体框架已经确立，改革的脉络愈加清晰，改革新引擎强劲发力，汇聚成滨海发展的上行力量，为加快推进新旧动能转换重大工程、建设“四个城市”、加快推进现代化强市建设提供源源不竭的澎湃动力。（通讯员 石莹）
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