二、抓好乡镇党委建设这个龙头。骨干力量下一线,乡镇党委书记和班子成员每人联系帮包1—2个示范村、后进村,选派192名机关干部到124个村担任“第一书记”、副书记,全县345个村全部选派党建指导员,每周进村工作不少于2天。双向述评看实效,每年年底乡镇党委书记既向县委党建工作领导小组述职,又向所属基层党组织和党员群众述职。用好考核指挥棒,把乡镇党委抓基层党建工作情况,作为乡镇领导班子和干部考核的硬杠杠。
三、健全村级治理体系。去年10月,村“两委”换届一结束,县委乘势推进以组织、运行、监督、保障为主要内容的“四位一体”治理体系建设。在县委党校举办培训班,采取现场观摩、优秀村党组织书记现身说法等形式,对村党组织书记和村委会主任进行专题培训；以乡镇为单位,对1706名村“两委”干部进行集中培训。实行村干部定时集中办公和轮流坐班制度,指导农村干部带领群众完善村规民约。县委制定《蒙阴县村级工作运行规范》,健全完善村干部重大事项报告、备案管理、廉洁履职等制度,使村干部会干事、干成事、不出事。分批次开展村居干部经济责任审计,已审计188个村,审计资金6.1亿元,规范代管资金5518万元。建立村级组织运转经费保障制度,县乡分别设立农村基层组织建设专项资金。制定《蒙阴县在职农村干部补贴报酬管理办法》,增列1500万元资金专项用于提高村居干部报酬待遇,村干部报酬平均翻了一番。
切实履行管党职责 不断创新系统党建工作新路子 □ 省地税局党组
近年来,省地税局党组发挥系统垂管优势,按照“抓系统、系统抓”的工作思路,创新党建工作指导机制,促进属地管理与系统指导有机结合,实现了党建工作与业务工作相互促进、共同发展。
一、突出问题导向,建立“党组抓党建”的领导机制。建立上下贯通的指导机构,省、市、县三级地税局层层成立以党组书记任组长的党建工作指导组,各级按照规定数量配备了290余名专职党务干部,健全了系统党建工作指导的组织机构。健全完善党建工作责任,科学划分党组书记、机关党委书记、专职副书记、党支部书记的党建责任,明确党组、机关党委、党支部抓党建的20条主要责任,细化25条具体措施。明确系统指导的任务,把工作指导的侧重点放在解决系统党建工作的重点问题上,放在破解制约队伍建设的突出问题上,放在基层党组织无力解决的“瓶颈”问题上。
二、发挥垂管优势,创新“党组抓党建”的指导机制。在目标管理上,省、市、县局三级党建工作指导组每年制定下发系统党建工作要点,明确日常和重点检查考核项目,纳入目标绩效管理。在互动交流方面,17个市局分成3个片组,每组每年至少召开1次会议,每次会议确定1个主题,省局领导现场点评,及时发现问题、推广经验、改进工作。在述职述评方面,全面推行市局党组向省局党组述职述评、基层党支部向机关党委述职述评,考评结果作为评价领导班子工作实绩和干部任用的重要依据。在强化保障方面,各级将党建工作经费列入年度经费预算；每年举办为期10天的全省地税党务干部培训班。
三、注重融合促进,确保“党组抓党建”工作实效。推动党建业务一起抓常态化,年初省、市、县局党组把党建工作与税收工作一同部署；每年至少召开2次党组会,专题研究党建工作。激发党员勇于担当、干事创业,分10批组织全省17个市局1200名党员干部,赴沂蒙教育基地开展党性教育；坚持每季度举办“山东地税大讲堂”视频专题讲座,实现系统2万余名党员干部教育全覆盖；举办20余场先进事迹巡回报告会,集中宣传80名优秀党员和“最美税务人”先进事迹。弘扬行业严实新风,制定出台关于加强和改进地税系统行业作风建设的意见,每年9月在全系统组织开展“行风检查月”活动,把“服务社会、服务经济发展、服务纳税人”的“三服务”理念落实到位。在“三严三实”专题教育中,省、市局班子领导干部都对照先进找不足、剖析案件促自省,紧密结合工作职责,深入查找在思想认识、服务基层、履职尽责等方面存在的“不严不实”问题,建立工作台账,盯住不放、对账销号、一抓到底。
抓紧抓实学院党建工作 打造立德树人的坚强战斗堡垒 □ 山东师范大学党委
近年来,我们坚持把党建工作记在心上、抓在手上,在加强学校党委自身建设的同时,着力强化学院党建工作,有效保证了立德树人根本任务落地生根。
一、推进党建重心下移,形成大抓基层的鲜明导向。着力优化班子结构,选拔政治坚定、素质全面、作风过硬的优秀管理干部和专家教授担任学院党委书记；选配党性觉悟高、工作能力和合作意识强的干部任班子成员。落实学校党委成员联系基层单位制度,学校党委领导班子成员每人联系2—3个学院,定期参加学院班子民主生活会、中心组集体学习,共同研究党建工作发展目标和具体措施。积极为学院开展工作创造条件,把基层党建经费纳入学校年度预算,按党员数量核定学院党建活动经费,每年返还比例不低于收缴党费总数的30%。为学院党委全部建立了党员活动室。
二、坚持多措并举,把从严从实的要求落实到底。抓到每个党支部。两次修订学院党政联席会制度规定,学校党委与25个学院党委分别签订任期目标责任书。在全校339个党支部中开展了支部工作创新立项活动,遴选62个项目成为党支部工作可复制的成功样本。安排86位信念坚定、经验丰富的优秀教师担任学生党支部书记,让他们成为学生党支部建设的“定海神针”。严把党员发展源头活水。指定专人对每一个申请入党学生及时谈话,对入党积极分子和发展对象全员培训,对党员档案实行专人负责、专人管理。近几年,培训入党积极分子15000余人、党员发展对象6000余人。关心党务工作者的工作和成长。进一步完善收入分配体制,对党务工作者予以适当倾斜,对那些一心一意、长期坚守党务工作岗位的同志给予相应奖励。
三、大力实施“楷模领航”工程,搭建党员发挥作用的有效平台。在教职工党员中突出“争做育人楷模”主题,开展教书育人党员先锋团队、科研攻关党员先锋团队争创活动；对教工党员实行岗位目标责任制,对关键指标实行动态考核,教工党员的党性意识、责任意识、担当意识大为增强。在历年承担国家级课题立项的人员中,党员占了90%以上。1名党员教授获国家优青基金,填补了全国同类院校空白。对学生党员,学校党委注意引导大家铭记党员身份,在学习、生活中处处创先争优,时时模范引领,涌现出一大批公益之星、创业之星、自强之星等先进典型。据统计,在全国获奖的我校优秀大学生中,党员占了95%以上。近年来,48名学生党员自愿到新疆等条件艰苦的地方建功立业。学生党员的优异表现和卓越成绩成为校园一道亮丽的风景线。 2/4 首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页 |
