2017年1月9日，刚毕业进入酷派集团（以下简称“酷派”）的杜立（化名）“被”离职了。让他愤慨的是，自己竟然是被公司人力资源部的某负责人利用办公账号，替他提交的离职申请。
与他一样“被”离职的，还有同时进入酷派、同在一个部门的同事方芳（化名）。他们在试用期间各项表现优异，却都在转正的前两天，被莫名辞退。
但这两个学生兵只是酷派裁员计划中的冰山一角。
过去数月内，酷派陆续进行人员缩减。而员工被辞退的理由，有“各部门人员超编”“工作思路与相关领导理念不符”等。
据法治周末记者独家获悉，有公司内部人士爆料称，新年过后酷派或将裁员40%左右。
去年6月17日，乐视增持酷派股份至28.9%，晋升为酷派第一大股东。但大股东的“救命稻草”未对发展掣肘的酷派形成拉升之势，反受乐视“欠款门”“裁员门”波及，酷派的股票一再下跌。
上述内部人士表示，酷派因经营不善，被迫优化裁员。
但在广东卓信律师事务所执行合伙人彭志律师看来，裁员并非想裁就裁，酷派若以经营困难为由进行裁员，则应提供证据证明其经营困难，并依照法定程序进行裁员，若仅以部门超编、招录有经验的人等为由裁员或涉嫌违法。
年后或裁员40%
最近有媒体称， 1/6 1 2 3 4 5 6 下一页 尾页 |
