51%法则：绝妙的制胜点

51%的话语权。我也是你手下的一员，有问题随时找我商量。”不仅道格得到了多数话语权，约翰也给了管理团队的每个成员在其各自权责范围的51%的话语权。

你要想使你的授权有效果，更好地激发下属的工作热情和创新精神，你就要让下属拥有多数的“话语权”。反过来，下属也会在一些重大事情上来征求你的意见。你依然能够把控全局。

很多人在权力面前放不下，喜欢把权力揽在手里，一切自己说了算，下属哪还有什么主动性？实际上，让出一点点权力，会让你的下属有更好的表现，也是你更有权力和影响力的时候。