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“真诚”是杰瑞永远不变的核心
“杰瑞如果想实现更大的目标，需要兼容并蓄地吸纳各地域、各行业的人才。”自2015年至今，有不少拥有国际化职场背景的人才加入到了杰瑞。对于跨国人才的招聘，杰瑞主要聚焦全球范围三类人群：拥有海外丰富销售和运作经验的人才、全球高端管理人才和高端技术人才。
孙伟杰表示，人才的多维化倒逼着企业空前重视文化融合。“如果价值观不同，有着不同成长背景的员工难免产生争执、降低效率。希望能够通过价值观的培育，让大家协同。”
“有人说技术是企业的核心竞争力，我不认可，因为技术优势是动态的，是企业彼此交错领先的，但是文化内核优势是别人无法拿走的。”孙伟杰说，如果文化不健康，技术优势就无从建立。企业的核心竞争力形成后，就会转而催生模式和技术的进步。”
杰瑞最初的口号是“真诚、携手、争第一”，这个口号影响了一代杰瑞人。后来，孙伟杰意识到客户是收入来源，奋斗者是脊梁，自我批判是保持创新力的方式，所以把杰瑞的价值观升华为：“以客户为中心，以奋斗者为本，自我批判，勇争第一。”孙伟表示，在两代企业口号中，“真诚”是不变的真正核心。
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