今年以来，县人社局立足职能，通过定政策、搭平台、建机制，进一步提升人才发展竞争力，强化人才支撑新旧动能转换，促进产业转型升级。
根据需求导向精准招引。建立招引联络员制度，在全县重点企事业单位设立招引联络员，建立招引联络群。每年聚焦重点产业、行业和单位，全面征集人才、技术和项目需求，编制需求目录对外发布。根据需求重点对接科研院所、知名高校、人才中介组织、境外合作组织等机构，广泛寻求合作，实现人才招引精准化。
围绕重点产业集中招引。围绕汽车制造、信息家电、乡村振兴等重点产业领域，结合相关产业人才、技术、项目需求，集中组织参加、举办各类招引活动聚才引才。近年来，组团参加中国国际人才交流大会、海洽会、第二届未来汽车产业峰会等各类高端人才活动40余次。先后举办千人计划创新创业交流、高层次人才五莲行、“才聚五莲?创新发展”等大型人才活动，承办中科院“普惠计划”专利日照专场对接会，邀请124名海内外高层次专家，来我县进行项目推介和洽谈对接，现场签约人才项目45个。
组织专人精准外出招引。配备专门人员，专职外出联系对接专家人才。结合用人单位人才和技术需求，组织相关单位赴北京、西安、济南等地高校和科研院所，通过座谈交流和现场考察等方式精准对接，点对点解决技术难题，面对面洽谈项目合作，组织对接专家170余人。 |
