本报讯 “我们村共有贫困户4户6人，都属于老弱病残，不能外出打工挣钱。针对这种情况，我就与党支部书记商议，从今年开始每年举办‘在外创业不忘家’活动，倡导有能力的村民在大型节日为贫困户购买物品或捐款，减少贫困户过节过年的开支……”日前，高唐县村级扶贫专职干部队伍成立大会在姜店镇举办，姜店镇燕庄村的“扶贫专干”尹凤霞在大会上做了典型发言。
今年以来，为适应新形势下扶贫工作的新要求，姜店镇先行先试，在探索以往长效扶贫模式的基础上，又创新推出针对性、实用性更直接、效果可持续的新举措——成立“扶贫专干”队伍。目前，从4个省定贫困村和45个插花村“两委”中选拔的49名“扶贫专干”已经上岗，平均年龄48岁。
据了解，“扶贫专干”以“县备、镇管、村用”为原则。为确保选出的“扶贫专干”能真正发挥应有作用，姜店镇要求人选具有组织协调能力、敬业奉献精神，并具有初中以上文化学历、熟悉电脑操作。试用期一个月，试用期内进行统一集中培训，经业务考试、工作考核合格后“持证上岗”。
为切实提高村级“扶贫专干”的积极性和责任心，姜店镇实行“月例会”制度(每月1日召开工作例会)和“三进”工作法(政策进村、专干进家、温暖进户)，真正打通与贫困群众之间的“最后一米”。在考核上，综合运用物质奖励与精神奖励，探索实行工资绩效制，将扶贫领域作风建设、贫困对象动态调整、扶贫资料管理、“雨露计划”、危房改造、旱厕改造、环境卫生、特惠保险、帮扶增收、群众满意度等纳入考核范围，按“好、中、差”三个等次发放绩效补贴。对于年终考核优秀的，大会予以表彰，并纳入后备干部库，在村级换届选举中大力举荐;考核较差的，进行通报批评，并作出相应处罚;对于不适应工作岗位的，及时更换，确保“扶贫专干”队伍的质量。
“扶贫专干”要为镇党委、政府开展扶贫工作当好参谋，发挥好“九大员”作用，即扶贫政策的宣传员、贫困对象的通讯员、动态调整的指导员、扶贫资料的保管员、帮包干部的联络员、资金项目的监管员、基层一线的战斗员、心理慰籍的辅导员、帮扶政策的落实员。每名“扶贫专干”与贫困户结成帮扶对子，确保每一户都有稳定脱贫的“锦囊妙计”。
□记者 路子强 通讯员 王树平 |
