我们希望看到的不仅是更高的道德标准，还应该包括更具体的法律手段来保障此类手册的实施。
近日，广州市制定的《公务员职业道德手册》出台。这部手册的特别之处在于强调“以德治吏”，通篇强调“自律”，建议公务员以“制度的红线”来“约束自己”。
在法治社会中，道德与法律是两个不同的概念，一般来说，法律是最低等级的道德，对于一般人而言，社会容忍的“底线”在于是否遵守法律，而非道德。对于公务员来说，因为他们承担着更多的社会责任和民众信赖，因此公众对公务员的期待值和要求标准会变得更高。所以，世界各国大都对公务员的行为标准做出了超越普通人的特殊性规定。
比如，美国曾出台了《政府道德改革法》，并在此基础上形成了《美国行政部门雇员道德行为标准》，我国香港地区也曾制定了《政治委任制度官员守则》来约束政府公务员的行为。这些制度无一例外地对公务员及其家庭适用了更高的道德标准，并依法来约束他们的“特权行为”。
从对公务员行为要求标准的公开和提升的角度看，这部手册值得肯定。一方面，在我国公务员行为道德标准法律层面暂时缺位的情况下，强调公务员道德和自律具有一定的实践和宣誓意义。另一方面，该手册也将公务员道德行为标准明确化，有了具体的标准，公众就可以“按图索骥”，更好地进行包括网络反腐在内的各种民众监督。
然而，缺乏具体法律条文作为后盾的道德标准似乎难以达到“物尽其用”。我们希望看到的不仅是更高的道德标准，还应该包括更具体的法律手段来保障此类手册的实施。
这部道德手册虽然是政府制定发布，但是在法律位阶上仍未“入流”，没有法律上的意义，缺少司法执行力。诚然，道德与法律是相互促进的关系，有理由相信该手册中所描述的13位楷模人物和65条名人名言，可以在不同程度上激励该市的公务员队伍，然而，我们所担心的是，这种仅存在道德层面的制度建设能否保持长效机制的初衷。
整顿吏治是个关乎到国家长治久安的大事，“以德治吏”应与“以法治吏”相互结合，并驾齐驱。以高尚的德操激励人，同时也要以法律的尊严约束人；以更高的道德标准要求人，同时也要有法律的强制力得以保障。越快启动相关立法，就越有利于大大减少“表哥”、“房叔”之流。 |
