(通讯员 周炳坤)为破解难点工作落实“推、拖、绕”等问题，去年以来，山东龙口市将日常工作考核和干部专项考察相互结合、同步推进，每月围绕一项重点工作考核情况，开展干部执行力专项考察，发现识别优秀干部，保障重点难点工作快速高效落实。
为强化日常工作考核，打造“挂图作战”指挥平台APP，将全市70多项重点工作纳入平台管理。根据工作“超前”“达标”“落后”等进展情况，进行蓝黄红三色标识，定时将相关责任部门工作成效晒在平台上，市级领导可以随时了解调度，部门之间可以相互掌握情况。
干部执行力考察办公室每月汇总平台中各项工作标识情况，明确每项工作的主要责任人、分管责任人和直接责任人，建立干部执行力台账;深入现场一线，通过民主测评、谈话了解、驻在查看、督导抽查等方式，了解干部表现，掌握执行力较强和较弱的干部，记入干部执行力档案。
“去年评选表扬了20名‘执行力先锋标兵’和‘羚羊奖’获得者，约谈了推诿扯皮、执行不力的干部，一大批优秀干部得到提拔重用或晋升职级。”市考核评价中心主任赵骏说，双考同步以来，干部破难解困的劲头更足了，各项工作落实更快、效果更好。 |
