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进入面试的人员缴纳面试考务费70元。
(三)面试
面试主要测评教学能力，以说课的形式进行，时间不超过15分钟，满分100分。说课主要考察综合运用专业知识和组织课程，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力。
面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按各占50%的比例计算出考生总成绩。根据总成绩，按所报类别岗位由高分到低分，以招聘计划1：1的比例确定进入体检人员(在职教师按综合成绩以招聘计划1:1的比例确定进入体检人员)，并在济宁高新区网站公示，公示期3天。报考同一类别岗位考生，如出现总成绩相同的按以下顺序确定①学历高者②面试成绩高者。
在职教师面试成绩占80%，履历业绩考察占20%，面试成绩单项原始分达不到80分的不予录用。
五、聘用
(一)体检
体检标准参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发[2005]5号)规定的有关标准执行，体检费用由报考人员承担。
(二)政审
参加体检人员须在规定时间内提交本人档案，档案须密封，且加盖有人事档案管理权限单位的公章，否则视为政审不合格。区招聘教师工作领导小组办公室对提交的档案进行审查。对不按时提交档案者，无论何种原因一律视为自动放弃聘用资格。经审查，不合格者取消其聘用资格。按学段学科由高分到低分依次递补。
(三)岗位选择
①按报考类别岗位和总成绩，从高分到低分依次由个人自愿选择对应岗位。②报考同一类别岗位的考生，如出现总成绩相同的按以下顺序选择对应岗位(1):学历高者，(2):笔试成绩高者。③个人选择对应岗位一经确认(签字)，即不得更改，否则视为弃权。
(四)聘用
经审查无误，体检合格且选择对应岗位的人员确定为拟聘用人员，并在济宁高新区网站公示，公示期7天。公示合格的拟聘用人员，凭通知书办理相关手续，签订聘用合同。
因放弃选岗和逾期不报到及其它原因造成的空岗，不再递补。
(五)待遇
新聘用人员，试用期一年，试用期满，经考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续，考核不合格的不予聘用。
在职教师按有关程序办理调动手续。为鼓励优秀教师来高新区工作，对在职杏坛名师、特级教师按每人每月800元发放特教补贴，并按照原聘任职称落实职称待遇。
六、其他
本次招聘工作在区党工委、管委会的领导下进行，成立高新区招聘工作领导小组，具体负责本次招聘工作的组织实施。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会各界监督。监督电话：0537-3255677。
此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在济宁高新区网站(http://www.jnhn.gov.cn)公布，请考生及时关注相关信息，不再另行通知。咨询电话：0537-3255628
本《简章》由高新区招聘工作领导小组负责解释。
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