□记者 孟一 报道
本报济宁讯 日前,任城区出台《事业单位岗位设置和人员聘用工作实施意见》(以下简称《意见》),事业单位人员聘用将打破身份限制,允许具有管理岗位和专业技术岗位任职条件的工勤人员,在单位有空缺岗位的前提下参加管理岗位或专业技术岗位的竞聘。
根据《意见》,岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。以专业技术为主的单位,专业技术岗位一般不少于单位岗位总量的70%；以管理为主的单位,管理岗位不得少于单位岗位总量的50%；以承担技能操作为主的单位,工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50%。
相关工作人员介绍说,专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制,区属事业单位1:3:6,街道镇属事业单位0.5:3.0:6.5。专业技术职务内部岗位等级应逐级晋升,由下一级向上一级晋升的基本任职年限一般为3年。一个聘期期满后,单位有空缺岗位时可在聘期内参加晋档、晋级的竞聘。
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