本网讯 为切实做好工商、质监管理体制调整工作，进一步落实监管责任，强化监管效能，梁山县工商局在全系统开展年度大考核。此次考核，注重改进考核方式、强化考核手段，扩大考核中的民主，有效增加了干部考核的准确性，提高了干部年度考核质量。
明确指导思想和考核目的。此次考核，以党的十八届三中全会精神为指导，坚持科学发展观和正确的政绩观，坚持客观公正、注重实绩的原则，既对工作人员进行全面考核又突出重点、通过考核激励先进，鞭策后进，达到引导大家解放思想、干事创业，努力提高行政效率和公共服务水平，建设高素质、专业化的工商干部队伍的目的。
创新考核方式，健全考核机制。严格考核程序要求，规定部门、单位必须要召开民主大会进行评议，考核对象进行述职，在公开述职的基础上进行民主测评，然后进行综合考核。对确定等次人员进行一周时间的公示，接受群众监督，增强透明度。对部门单位考评小组提出要求，规定部门、单位的考核小组除中层领导参加外，必须吸收办事公道的群众参加到考核小组当中。有效克服了自我监督和自我教育的不足，弱化群众对年度考核监督的不良倾向。强化了民主监督，确保考核结果客观公正，使考核质量得以保证。
将平时考核与年度考核有机结合。从年初开始，在全县工商行政管理系统内推行日常考核制度，定期与不定期抽查、检查，及时发现问题查缺补漏。在年终对部门、单位年度考核情况审核时与日常考核有机结合。将日常考核与年度考核相结合，较好地解决了定性考核与定量考核的矛盾，使年度考核考之有据。有效地克服了凭感觉、凭感情进行考核的弊端，更有利于对干部作出全面真实的评价，调动广大干部的积极性。
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