当下大家讨论最多的声音不是“生不生”，而是“怎么养”，尤其是都市双职工家庭，新妈妈只有三个月的产假，对0-3岁婴幼儿的照顾，更是左右为难。
离职做全职妈妈？可能会让妈妈们与社会脱节，影响她的职业发展，还可能滋生不愉快的夫妻关系问题；
请家中的老人来带孩子？一方面老人年龄大身体吃不消，另一方面老人偏旧的教育理念已经跟不上今天社会的发展； 再则家中父母也该拥有自身的晚年生活。
雇一个保姆帮忙照顾？即便能够负担这一大笔花费，但很难找到称心的人选，更有未知的风险；加之孩子无法与同龄人交流与互动。
这些爸爸妈妈的需求其实很简单，就是能找一个足够安全的场所，能够让他们放心地把孩子托付在那里，既能让自己安心的工作，也能让孩子健康、快乐、幸福地成长，如果有需要，随时能够到孩子身边，给予照顾，又不至于耽误工作。
一年前，同样的问题困扰着早教行业资深从业者、刚成为第二个孩子父亲的薄爸爸，以他对早教行业的透彻了解，竟然在市场上找不到满足这样需求的组织机构。
“我小的时候，是在父母单位的托儿所长大的，现在这种托儿所都已经被取消了，但3个月-3.5岁婴幼儿的照顾需求，从未消失过。”薄爸爸说道：“目前国内能够排到前几名的早教机构，根本不提供全日托服务，要么需要全程父母陪同，要么父母还没下班，就放学了。”
一次去美国的机会，他发现了新大陆——在美国全日托服务已经非常成熟。尤其是像Bright Horizons这样的标杆机构，更是与多家世界五百强公司合作，将他们的日托中心开设在企业内部，解决了众多双职工父母的孩子看护问题。
为什么中国不能有一家这样的全日托机构呢？
开设一家在办公室附近、甚至公司里的全日托机构，可以让父母安心上班的同时，也能放心地解决孩子的照顾、教育问题。
带着这份初心，薄爸爸将美国成熟的日托模式引入中国，成立了国内首家集日托、保育、早教、父母工作坊及家庭教育咨询服务为一体的全日托早教中心——MoreCare全日托中心。
MoreCare将会开设在办公区（商务区），甚至是企业的内部，成为一家离办公室最近的全日托机构。父母在工作之余，想要看一眼孩子，就跟下楼去便利店买瓶饮料一样方便。
MoreCare还将人性化地设置营业时间，每天从早上8点一直开放到19点后，覆盖父母的上班时间，再也不用担心下午没人没时间接孩子。
“爸妈上班我上学，一起出门一起回家。”这是MoreCare提供的最基本服务。
安全和健康， 被MoreCare摆在了“重中之重”的位置。每家MoreCare中心的装修设计、材料选择、家具和教具采购，都以孩子的安全和健康为第一考量，从1375个候选品牌中优中选优，保护孩子稚嫩的身体。MoreCare的每一项活动安排，都要进行反复的演练，哪怕是帮孩子穿件衣服、带孩子玩个滑滑梯，都有量化的操作步骤，确保安全。
为了帮助孩子更好地成长，MoreCare秉承并践行“让孩子在环境中学习与成长”的理念，构建一个适合孩子自我探索、学习的成长环境。
MoreCare拥有一支专业的早教师、保育师团队，他们相信“所有的教育都是自我教育，孩子在环境中教育他自己。身为老师我们只是孩子教育环境中的一部分。我们必须尽可能让自己成为最好的环境，因此孩子可以教育他自己，协调自己的命运。”
尊崇孩子发育的规律，培养孩子独特的气质和潜力，养成良好的生活习惯，锻炼强健的体魄是MoreCare坚守的信条。让我们的孩子拥有健康的身心、具有获取幸福的能力和敢于拥抱美好的未来是MoreCare崇高理想。
2017年初，MoreCare组织专家团去中国台湾、日本、英国等地的日托中心、幼儿园做了广泛的考察，充分研究并汲取了成熟机构的优点及长处，将先进的经验和成熟的保育体系，融入到MoreCare的保育、早教流程中来。
与此同时，MoreCare认为，孩子的幸福不只取决于学校对孩子的教育，还会深受父母言传身教的影响，因此一个良好的家庭环境对孩子至关重要。于是MoreCare开设父母工作坊，传递正确的养育观念，提高为人父母的能力，帮助父母在职场上更好的发展，为家庭提供有力有效的支持。
MoreCare希望能够打造一种新的生活方式，让父母找到拼搏事业和孩子养育之间更好的平衡方式，让父母和孩子时刻相伴。MoreCare坚信只有父母先于孩子的成长，成为孩子的榜样，孩子才能更好的成长。 |
