(王玉磊 吴华 王宁)连日来，武城县工商局的业务骨干党玉洁一到下班时间，就忙着翻业务书籍。“县里专门下了通知，让咱出题考试，这可不能马虎。 ”党玉洁说。
与党玉洁不同的是，隋源是武城县经信局刚上班两年的年轻干部，现在天天抽空学习业务知识。“我的岗位职责是服务企业技术改造，这次考试对我来说将是一个全面提升的机会，通过自学、请教同事，业务知识的运用更加得心应手。 ”隋源说。
党玉洁、隋源口中的考试是武城县即将举行的“季度双考”。近日，中共中央印发《2018-2022年全国干部教育培训规划》，如何让中央“实施干部专业化能力提升计划”的要求转化成为“武城动作”?武城县结合正在开展的业务单位学业务活动，在全县各部门实施“季度双考”，即对部门单位开展考核、对机关干部组织考试。对于全县各部门单位，每季度末进行一次综合考核，考核成绩在全县通报;对于干部，每季度末，随机抽取至少20个部门单位，采取闭卷的方式对全体人员进行集中考试，对于考试不及格的人员，2年内不得提拔重用和评先树优。“在推进业务单位学业务活动过程中，我们发现有些单位存在浅尝辄止、浮于表面等应付现象，为此我们开展了‘季度双考’，以考促学实现各级干部学以致用。 ”武城县委常委、组织部部长刘之荣说，目前首批列入“季度双考”计划的20个部门单位题库已编制完毕。
基层工作，贵在落实。落实的好不好，关键在于有没有一支高素质专业化的干部队伍。为此，武城县自2016年开始，在全县开展业务单位学业务活动，着力破解党员干部思想僵化、状态不佳、业务不精、落实不力、风气不正五大问题。两年多来，全县各部门共邀请国家级专家教授20名、省市领导专家210余名，与省市级部门对接1800多次，到先进地区学习1500多次，教育培训领导干部1.6万余人次，实现了业务单位学业务活动常态化制度化。
活动带来的效应是，一批在全市、全省乃至全国推广的“武城经验”“武城模式”不断涌现：“共享工厂”模式扬名国内外、农村集体经济组织成员备案制度被国家发改委在全国推广、全国首创“信息化+未检”工作平台、家事审判方式改革上报中央深改办。“我们将持续抓好业务单位学业务活动，建立长效机制，着力打造懂业务、业务精的高素质专业化干部队伍，使学习成果更多、更快地转化为实践成果、工作成果，实现全县工作高质量、更平衡、更充分发展。 ”武城县委书记张磊说。
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