为加强界石镇年轻干部培养能力，做好“传、帮、带”工作，打造乡村振兴年轻干部“乐业乐创”干事平台，我镇特研究制定了2018年度年轻干部培养计划，决定推行界石镇年轻干部“1+2+4”成长机制，并开展“年轻就要学—乡村振兴新视界”“年轻就要拼—精准扶贫新干将”两项活动。
10月10日，界石镇2018-2019年度年轻干部培养计划动员会暨“年轻就要学—乡村振兴新视界”“年轻就要拼—精准扶贫新干将”活动动员会在政府三楼会议室举行。
组织委员王亭玉介绍《界石镇年轻干部“1+2+4”成长机制方案》、宣读界石镇年轻干部导师与联对名单，介绍“年轻就要学—乡村振兴新视界”“年轻就要拼—精准扶贫新干将”两项活动，并宣读乡村振兴认领课题小组、精准扶贫先锋队名单。
为确保做好界石镇干部“传、帮、带”工作，实行“1 名年轻干部+2 位同事关注+4 项能力提升”式干部培养机制，即为一名年轻干部，设置一位导师与一位联对同事，着力提高年轻干部“读、写、说、干”四项能力，全方位提升年轻干部综合素质，为推进“乡村振兴”工程提供强力人才支撑。
围绕乡村振兴五大课题，按照“三个群体、两堂会议，一次外出”要求，开展乡村振兴主题走访调研，通过走访调研，促使年轻干部充分认识农村、充分认清未来农村发展方向。同时，以此次调研为切入点，逐步引导其完成角色转变，为下阶段开展农村工作打好基础。
通过组建界石镇年轻干部精准扶贫先锋队，解决省级贫困村干部力量不足问题，确保扶贫工作精准落实。同时，借助先锋队平台资源共享优势和年轻干部在扶贫村实践经验积累，丰富年轻干部阅历，强化年轻干部集体荣誉感，营造“风气正派、作风坚强、团结互助”的共赢式成长环境。
会议最后，镇党委书记黄欣结合个人工作经历从农村现状分析、基层年轻干部常遇问题、基层干部应在工作中如何突破三个方面进行了总结交流。提醒年轻干部“宰相起于州部，猛将发于卒武”，要借助镇党委提供的平台和机会锻炼自己、服务基层。
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