重点提示
去年9月在华最终定论的GSK案，由于GSK本身是美国纳斯达克上市公司，受《反海外贿赂法》制约，目前仍未躲过美国司法部调查。一旦中国区旧案再生波澜恐会新增美国巨额罚单。被裁员工群体认为这是公司裁员降低人力成本的主要诱因。
本报记者 陈时俊 上海报道
因商业贿赂被处高额罚金的GSK（葛兰素史克），近期因多名前管理层员工抗议公司违规裁员而再度引发关注。
3月18日，位于GSK中国总部上海办公室楼下，数名公司前员工聚集抗议GSK中国区裁员。据悉，自3月9日GSK中国对逾百名中国区“问题”员工进行解除劳动关系后，十天来双方沟通无果最终引发了此轮抗议。
作为本轮GSK被裁掉的员工，原GSK中国的一名产品经理王翰告诉21世纪经济报道：“GSK中国给出的正式离职通知书未出具任何原因。声称若不短时间内主动辞职会在员工人事档案中留下污点记录，以影响其日后就业。”
王翰透露，被裁掉的员工大多有5-10年的工龄，其中还包括数名孕妇和哺乳期的员工。如果要走裁员赔偿的话，数额将非常巨大，因而才会逼迫员工主动辞职。
去年9月在华最终定论的GSK案，由于GSK本身是美国纳斯达克上市公司，受《反海外贿赂法》制约，目前仍未躲过美国司法部调查。一旦中国区旧案再生波澜恐会新增美国巨额罚单。被裁员工群体认为这是公司裁员降低人力成本的主要诱因。
对此，GSK中国在回应21世纪经济报道的声明中表示：“公司对违背了葛兰素史克公司价值和行为准则的员工进行了惩处，对违反公司制度的行为采取零容忍政策。”
已裁员数轮
自2013年GSK中国区商业贿赂案被彻查定性后，随着公司销售模式与高层管理团队的全面转变，曾经的GSK全球版图重镇——中国区已经经历了多轮裁员。去年6月，众多GSK前员工在多地起诉公司非法解聘一事就曾激起很大舆论关注。
相较于前几次中国区裁员多为基层销售岗位的医药代表，此轮上百人裁员更多集中于中高级管理层员工。王翰告诉记者，这些员工中超过九成都是地区经理以上级别，甚至不乏多名总监。
尽管未对裁员是否公允的质疑进行直接评论，但据GSK中国声明中的相关解释，因违规而离开公司的员工，其“违规情况都不是最近发生的，而是在2013年上半年之前”，相当于是GSK案在被罚款后的进一步肃清团队。“对有清晰证据表明违反公司制度的行为，葛兰素史克必须采取相应的惩处措施，包括终止劳动合同。”
而在被裁的员工看来，公司给出的违规理由似乎站不住脚。“公司对被裁员工给出的理由五花八门，有些说是违规翻阅公司邮件、管理下属不力或是明知产品推广会不能明说为了提升销量仍刻意为之等等。”王翰表示。
1/2 1 2 下一页 尾页 |
