近日，巨野县核桃园镇仙丰斋有限公司生产车间，员工们正忙着制作、包装粉条。该公司投资600多万元，年销售额3000多万元，安置附近村民60余人，不仅提高了农产品附加值、增加了农民收入，而且带动了产业发展、加快了乡村经济的振兴。
“我以前在济宁做食品加工生意，2021年响应镇政府号召，来到这里发展，这里的营商环境真不错!”仙丰斋有限公司董事长丁丹年仅30余岁，却在商海中摸爬滚打了好多年，她告诉记者，之所以选择到核桃园镇发展，因为她觉得这里是人才发展的沃土。
“人才振兴是全面推进乡村振兴的基础，仙丰斋公司是我们镇大力‘招贤纳士’，奋力跑出乡村振兴加速度的一个缩影。”核桃园镇党委书记徐巨转说，近年来，核桃园镇围绕建设“人才强镇”，牢固确立人才引领发展的战略地位，把人才资源开发摆在更加突出的位置，“人才振兴是乡村振兴的核心要素，要用‘人才钥匙’打开乡村振兴的‘大门’，关键要做好‘引、育、留、聚’‘四篇文章’。”
记者行走在后山王村，靓丽的村容村貌让人流连忘返，该村去年成功通过省级美丽乡村验收，被评为市级景区化村庄。“这是我们全村共同努力的结果。”后山王村党支部书记逯浩说。
近年来，该村抓实组织建设，用好业务培训，严格落实“三会一课”“四议两公开”、主题党日等党建制度，打造出一支能闯敢干的村级班子队伍。同时，新成立了村助学基金会，资助优秀困难学生。建立在外优秀人才台账，鼓励其回乡创业、造福家乡。积极对接旅游项目建设白虎山渔船码头，带动村民就业，并挖掘本村致富能手等，使村庄得以飞速发展。
“乡村振兴是一盘大棋，要把这盘大棋走好，就要在人才培育上做足文章，不断提升人才队伍的素质和能力，培育各个行业领域的‘领头雁’。”徐巨转说，近年来，该镇十分注重后备人才培养，开展实施“80-90雏雁计划”，从退伍军人、致富带头人、返乡大学生群体中培养多人纳入后备人才库。探索建立无职党员设岗定责制度，实行党员积分量化管理，设立党员先锋岗20个，组建“党员先锋队”12支，认领公益事务54项，形成了“干部带头干、党员主动干、群众跟着干”的良好氛围。
“别小看了我这个小小的香油作坊，在销售旺季，我一个人一天能生产200多斤，按35元一斤出售，一天的营业额就能达到7000多元!”4月12日，在巨野县核桃园镇前王庄村石头寨香油坊，手艺人王连成一边用传统方法制作香油，一边喜滋滋地说，他制作的香油晶莹剔透，口感滑润，香味浓郁，深受消费者喜爱。
前王庄村石磨香油已有百余年历史，“能把传统手艺发扬光大，与政府的扶持分不开。”王连成说，近年来，核桃园镇党委政府认真做好“老树新枝”文章，凝聚了一大批本土人才，如今，石磨香油已成为村民致富的大舞台。
“人才引进过来，更重要的是要留得住，我们‘留人’是用心、用情，营造舒适创业环境。”徐巨转说，核桃园镇通过奖励赋能干劲、服务激活效能，让各类人才的自豪感、获得感、幸福感日益强烈。如今，在核桃园镇，人才“走读”的少了，“留守”的多了，为乡村振兴提供了强有力的人才保障。
文/图 记者 仝志华 |
