□ 本报记者 蒋鑫
本报通讯员 杨静 苏杭 郭昂
郓城着力构建安全生产长效机制，将工作责任压实在日常，安全隐患化解在日常，安全生产形势持续向好。相关做法在全省推广。
网格员是
安全生产一线“尖兵”
2021年12月29日，郓城县丁里长街道安全网格员吕军华，一早便开车出门，开始了他的工作。“我的工作就是到所负责的企业转一转，看一看，发现问题及时上报。”吕军华说，他负责的前营管区有70余家企业，多数从事酒类包装行业，参与生产加工的人员有上万人，应急管理与安全生产监管任务面广量大。
“每到一家企业，我主要查看企业的应急物资的投入和使用情况是否正常，灭火器使用情况是否超过保质期、企业厂房里是否有消防安全隐患及违规车辆停放，以及人员的安全操作流程是否熟知。”吕军华说，网格员的责任，就是要当好安全知识的“宣传员”、安全隐患的“排查员”以及隐患整改的“监督员”。虽然每天的工作比较单一，但容不得一点马虎和懈怠。
“安全隐患是动态的，可能上一秒没问题，下一秒就是隐患点，所以我们必须保持时刻警惕。通过每天不间断地看，及时发现、帮助企业化解安全风险，避免出现安全事故，这就是我们作为网格员的职责。”吕军华说。
“网格员是安全生产一线上的‘尖兵’，充分发挥他们的作用，能够做到各项安全隐患及早被排查、及时被治理，让隐患消除在萌芽，保障安全生产防线没有盲区、不存漏洞。”郓城县应急管理局副局长尹义栋说，为筑牢安全责任防线，郓城县建立了常态化督导机制，实行了书记、县长双主任负责制;设立14个安全生产专线小组，成立23个包镇(街)督导组，按照“三个必须”要求，进行分级分类监管;在乡镇街道设立专职机构，对全县企业开展拉网式排查并建立数据库，建立114个网格，设置了128人网格长、288人网格员进行网格化管理。
压实责任在日常
化解风险在日常
郓城县委书记姜凌刚表示，郓城县将安全生产摆在“高于一切、先于一切、重于一切”的位置，强化安全风险源头治理，视隐患为事故，着力构建安全生产长效机制。
针对危化品、建筑施工以及特种设备等七大领域，郓城县抽调应急、市场监管等部门精干力量成立了七个专项突击小组，开展“突击式”执法行动。建立了涵盖1125家企业的问题台账，整改一个销号一个，确保隐患排查彻底、问题整改到位。
作为郓城县重点化工企业之一的菏泽富海能源发展有限公司，是安全生产巡察的重点企业。“每月应急综合执法大队都会带着专家到厂区进行安全巡查，对发现的问题制订解决方案，我们再依据方案逐一进行排查，整改一个销号一个，直到安全问题全部解决。”菏泽富海能源发展有限公司安全总监齐志杰告诉记者，企业为配合做好安全生产工作，鼓励员工主动分享日常安全知识，专门设置了“安全奖励”。
“‘安全奖励’就是让员工主动发现在日常作业时容易出现的安全隐患，经过核实后进行奖励，让员工主动参与到安全隐患排查的队伍中，不仅提高了员工的工作积极性，也增强了员工的安全意识。”齐志杰说。
培养安全行为
建立安全文化
“千里之堤，溃于蚁穴”，重大安全事故往往都是从小隐患引起，最终质变为大事故。企业人员的安全培训是“安全闭环”中的重要一环。除了完善安全制度外，建立安全文化也是保障企业安全工作的重要因素。
郓城县山东新华职业培训学校，承担着企业负责人、安全管理员、特种作业人员的安全培训工作以及全市的安全生产资格考试业务。每年学校进行的安全培训授课超过了1000场次，年培训人数超过10000人。此外，学校为700多家企业制订了应急预案，协助90多家企业建设了安全生产标准化运行材料，并与329家企业签订了安全服务协议。
“安全文化是离企业最近的文化，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过安全培训，在企业内部营造自我约束、自主管理的安全文化氛围，培养员工的安全习惯，最终达到提高安全素质的目的。”尹义栋说。 |
