□ 本报记者 杨秀萍
本报通讯员 牟轩伟
金秋的牟平大地，热度不减，激情洋溢。放眼望去，最美的建筑是学校、医院;最好的地段是棚改安置房;最快的速度是一天8个证、拿地即开工;最多的感慨是“牟平的变化真大”。
牟平之变，变在整体发展环境，围绕重塑发展优势，所有的政策措施都有一个共同指向：打造最佳营商环境，提振企业发展信心;牟平之变，变在干部队伍干事状态，采访中，受访干部谈得最多的，是如何加快发展，想得最多的，是如何实实在在为群众办实事。访客户、引项目、提服务、抓执行，工作安排得满满当当。
“从改革开放到本世纪初，牟平曾三次跻身全国百强县。转型受挫后，牟平的发展步伐放缓了。如今，‘接力棒’交到我们手中，如何不辜负市委市政府和45万牟平人民的重托，重返烟台第一方阵?这是一个需要我们深入思考和认真回答的重大命题。”牟平区主要负责人说。
打胜仗必先强作风!“要对今年以来全区各重点领域暴露出来的问题进行大起底，深刻反思背后的作风顽疾，从严正风肃纪，以铁的决心整肃、铁的手腕治理，彻底扭转被动局面，重塑牟平干部队伍形象!”在10月26日召开的牟平区从严整肃干部队伍作风专题调度会议上，该区主要负责人向全区发出加强作风建设的“动员令”，把从严整肃干部队伍作风上升到清理阻碍牟平发展“绊脚石”的高度，以作风大改进、状态大提升、工作大突破推动牟平重返烟台第一方阵。
干部作风应该怎么改?牟平的回答掷地有声：以上率下、全员行动，直面问题、动真碰硬，不抓到底绝不松手、不改到位绝不收兵!牟平区按照一级抓一级、一级带一级的思路，动员全区上下全面紧起来、动起来。各单位主要负责人充分发挥“头雁作用”，抓班子、带队伍，以上率下推动干部作风走向“严紧硬”。各单位班子成员则做到分管工作到哪里，管党治党职责就延伸到哪里，推动党风政风作风实现根本转变。广大基层干部一条一条查摆问题、一项一项整改落实，以实实在在的成效赢民心、塑形象。
搞活一座城，先要搞活关键的人。牟平区督促广大党员干部把自己摆进去、把工作摆进去，重点解决不想干、不会干、不得法等方面的问题，推动各项事业再上新台阶。该区高陵镇创新开展季度“评优评差”民主测评，机关干部实名填写《民主测评表》，从镇两委、中层干部、普通干部三个层面分别评出2—3名“优”和1名“差”。对于评选出的“优”，作为评先树优和干部推荐的重要依据;对于评选出的“差”，纳入“红牌”管理。该区还深入开展房地产领域突出问题大起底、大摸排，实行“一名责任领导、一个工作专班、一套化解方案、一份工作台账”的专班包案化解机制，依法依规、科学施策，加快协调办理相关手续，确保各方面问题得到妥善解决。
思路一变天地宽，牟平区广大党员干部以整肃作风为契机，对各项工作全面检视，在穷尽处找“金点子”，于困难处“辟新径”，促进各项工作落地生根。 |
