近日，记者走进位于山东省禹城市辛寨镇创新创业园的山东五和建筑科技有限公司。这家看似普通的企业拥有专利技术产品——高延性混凝土，由于产品“独具魅力”，企业生产订单已经排到了年底。
“由西安建筑科技大学邓明科教授团队研发的高延性混凝土项目，在2020年禹城市高层次人才创新创业大赛中脱颖而出，我们立即开展对接合作，第一时间给予30万元项目补助，促成项目落地。”禹城市委常委、组织部部长柳骁介绍。
禹城坚持人才强市理念，先后出台18项政策细则，抓人才、抓科技、抓创新，补齐短板、争创亮点，实现各层次、各领域人才支持全覆盖，尤其是针对高层次人才难引进、难留下、科技成果难以转化等难点问题，创新人才工作机制，由引进人才向引进科技研发平台、重点实验室转变，由给资金、给优惠政策向举办高层次人才创新创业大赛转变，“相马”变“赛马”，激活一池人才春水。
山东大学环境科学与工程学院崔兆杰教授拥有纳米量子点吸附与微错流管式膜等核心技术，在2020年禹城市高层次人才创新创业大赛中获得创业类一等奖，享受50万元项目补助、100万元厂房补助。其项目进驻协同发展产业园后，首年量产即实现年营业收入319万元。禹城市委组织部人才办主任孙义栋介绍，禹城市已经连续两年举办高层次人才创新创业大赛，设立奖金300万元，以项目路演的形式，让人才打擂、专家评分，通过“以赛代评”模式，提高了引才质量和水平。今年，参加禹城市第二届高层次人才创新创业大赛决赛的18名人才中，来自山东大学和上海交通大学等知名高校院所的专家教授达12人。通过这种方式面向海内外遴选优秀人才和优质项目，禹城市先后引进高层次人才项目26个。其中，哈尔滨工业大学张洪涛教授的“高铁预埋件等离子焊接技术”项目，有效解决了山东瑞亿高铁科技有限公司关键技术难题，每年可产生经济效益近千万元。
同时，禹城市围绕产业链构建人才链，设立山东省高层次人才发展促进会禹城代表处，每年征集全市企业人才技术需求，共帮助企业精准引进高层次人才210人，开展项目合作130个。其中，引进的专业人才胡常青，研发的数码超薄电池填补了国内空白，并形成年产3000万只以上聚合物锂离子电池的规模，拉动了禹城新材料、新能源产业的发展。除了依托产业引才，禹城还发挥市场作用，成立德州市第一家县级人才发展集团，并同步建设人力资源服务产业园，为产才融合发展提供全要素全周期高品质服务。高新众诚人力资源公司是首家进驻禹城市人力资源服务产业园的人才服务机构，公司负责人梁潇介绍，已为多家公司开展服务，目前通过与北京复华中兴国际人力资源有限公司合作，不仅拓展了业务范围，还实现了人脉资源叠加，有助于为本地企业引进高层次人才。 |
