(通讯员 史海莹 张璇) “唐书记，这里还有几个号牌，你们村还有谁家的电动三轮车还没上传建档?”“你等我看一下，我都在小册子里记着呢!”在何官镇新村党支部书记唐元森的办公桌上，放着一本印有“知责明责守责尽责”的为民服务手册，随手翻开这本手册，里面满满当当记录着村民急需解决的大小事情。
据唐元森介绍，这本为民服务手册是何官镇统一印发的履职承诺本，统一发放给全镇74个行政村的党支部书记，并签订责任书，记载内容涵盖基层党建、党风廉政建设、安全生产等八项重点工作。
“这本为民服务工作手册，旨在记录党员干部在一线服务群众中的工作动态和体会感悟，我们会定期检查，以此推进村‘两委’班子责任落实，增强网格化治理成效，推动各项工作取得实效。”何官镇党委副书记赵长胜告诉笔者。
“小册子更重要的是让自己从心底里记住群众的困难，切实解决这些困难。”在唐元森看来，群众再小的事都是大事，“谁家的电动车还没上牌建档，国家反诈中心APP谁还没注册，哪里有随意倾倒的建筑垃圾需要清理，都是我要面对并解决的问题。而这些事情，都是老百姓衣食住行的‘大民生’。”
今年以来，为有效破解村干部动力不足、工作中“干多干少一个样”的现象，何官镇“双转变”深入推进“村两委”干部考核工作，突出正向激励、反向倒逼，激发村干部队伍干事活力。“考单项”转变为“全覆盖”，通过发放履职承诺本，建立“知责明责守责尽责”红黄牌管理制度，确定八项重点工作为内容的指标体系，并对考核机制、考评方式、结果运用进行了明确规定，确保重点工作推进到哪里，考核就跟进到哪里，实现应考尽考。“年终考”转变为“平时考”，坚持把村干部考核抓在平时，每月组织各牵头部门对照考核办法逐项打分测评，镇党委根据年度综合考核结果在村级经费、干部任用上予以充分体现，形成了比学赶超、争先创优的良好氛围，达到“先进干部增光添彩、落后干部红脸出汗”的效果。 |
