(通讯员 左乾 报道) 今年以来，弥河镇紧紧围绕市委市政府决策部署，以“双招双引”为导向，把招才引智作为推动经济发展的重要举措，结合镇域实际，主动出击，围绕项目招人才，按照“人才强镇”实施要求，认真贯彻落实党管人才原则和精神，紧抓人才“吸引、培养、用好”三个重要环节，为镇域经济社会发展提供有力的智力支撑和人才保障。
注重搭建强有力吸引平台
注重奖励机制建设，做好制度保障。针对潍坊、青州出台的人才招引政策，根据镇域实际，配套出台奖励细则，针对招引企业给予政策和资金支持。
注重重点产业园区建设，着力提升投资硬环境。不断加强以园区、道路为主的基础设施建设，加快推进卡特彼勒工业园区、弥河中小企业园区、张尹工业园等重点园区提升，打牢招引基础，激发招引活力。
注重企业管理团队建设。重点选派企业经营管理人才参加有关学习培训和学术交流，结合园区经济建设，不断壮大企业经营管理人才队伍，全镇企业经营管理人才总量达到105人。
着力培养高素质人才队伍
着力在优势产业和重大项目人才引进上下功夫，加大龙头企业的培训力度，通过发挥华立供水、华盛农业、金立特桥箱等龙头企业招引优势，依托奥润德制造产业园、弥河智造产业园等重点项目，引进德国科诺普团队和韩国权胜焕教授团队，填补项目人才空白。
着力培养农村干部队伍，从回乡大中专毕业生、退役军人、致富能手中选优配强村“两委”班子、村党支部书记、村民小组长，把有潜力的年轻党员吸纳到农村后备干部队伍，大学生后备干部比例达到67%。
着力壮大农村致富先锋队伍，鼓励返乡大学生自主创业，加大农村实用技术的培训力度，大力发展瓜果种植、花卉种植等，今年以来，累计举办实用技术培训5次。
突出选用人才发展管理
突出加强对人才规划实施工作的领导。始终把人才工作摆上镇党委工作重要议事日程，成立人才工作领导小组，由“一把手”亲自抓，“一班人”齐抓共管，明确工作目标和措施，狠抓各项任务落实。
突出建立健全人才发展规划体系。通过深入调查摸底，将管理人才、农村实用人才、村级后备干部和乡土人才等汇集筛选、分门别类、登记造册、建立档案信息库，全面掌握和了解全镇人才信息。同时，狠抓人才信息管理，为人才政策的制定、引进、培养、使用提供有效依据。
突出多元化培训服务。重点围绕工业企业转型升级和特色农产品推广等进行分类别、分层次培训，坚持课堂教学与现场教学有机结合，提高培训实效，让学员开阔视野、拓展思路，能力素质得到进一步提升。 |
