今年以来，肥城市多方探索，多措并举，激活资源“一池春水”，深挖人才专项编制“周转池”，用心服务，营造全市招才引才留才用才浓厚氛围。
统筹谋划营造诚心引才环境。肥城市设立市人才及科技创新工作领导小组，统筹强化全市人才工作。明确成员单位责任分工，按照领域和行业特点，分类施策完善人才工作体制机制。印发实施细则，细化企业引才费用补助、实施高层次人才安居工程，全面升级人才服务保障体系，优化招才引才环境。
编制灌溉滋养真心留才沃土。肥城市结合党政机构改革、承担行政职能事业单位改革等，对职责相近、职能弱化的单位，进行优化整合，收回事业编制230余名。调剂80名事业编制，作为高层次人才专项编制，建立高层次人才专项编制“周转池”，用于已满编、超编事业单位引进高层次人才。高层次人才用编流程实施再造，绘制办理流程图，将编制办理流程精简为3个环节，审核时间压缩至2个工作日内，为全职引进到该市的高层次人才纳入实名制管理提供高效绿色通道服务。
政策支持厚植爱心惜才森林。为了吸引集聚更多优秀人才到肥城就业创业，追加40名事业单位用编计划，专门面向“双一流”高校引进紧缺人才。落实事业单位用人自主权，实行控制总量备案管理的事业单位自主确定用人数量和条件，面向社会公开招聘。在人员控制总量内，山东泰山技师学院、两处公立医院分别招聘人员12名和84名。
【来源：泰安市人民政府】 |
