近年来，汶上县全面实施“人才强县”战略，按照“创新驱动、拓源强基、转型发展”的思路，抓实政策激励、拓宽渠道、平台载体、人才服务“四大环节”，推动“引育用”并重、全链条发力，努力开创人才工作新局面。
以政策激励为主导 锻造人才发展“新引擎”
汶上县持续释放政策红利，不断完善人才工作议事和督促落实机制，推进落地洲蓝环保、青东智能、中科聚氨酯等人才项目6个，协调投融资机构资金近2亿元支持项目建设，为人才创新创业提供有力支持。
以拓宽渠道为抓手 打好招才引智“组合拳”
汶上县紧贴产业，靶向引才，设置4个产业办公室，5处驻外“双招双引”联络处，开展“点对点”招才引智活动20余次，共签订人才合作协议12个，通过思想引领、政策保障，激发企业引才的主动性，探索市场化引才模式，推荐26个创业项目参加省、市创业大赛，充分调动了社会各界参与引才的积极性。
以平台载体为支撑 夯实人才创新“硬基础”
汶上县持续实施人才“向企集聚”工程，发挥人才创新发展院、博士智库联盟、党政干部援企等引才品牌作用，引进院士等高层次人才15人，深入实施青年人才成长、产业人才引育、高技能人才素质提升等行动，培育高技能人才456人，率先开展新型职业农民职称评定，首批30名农民通过评审，加大人才平台创建扶持力度，设置平台运行管理奖励资金，扎实做好现有3个院士工作站、1个国家级众创空间及69家省级人才载体的运行管理。
以优化环境为目标 提升服务人才“软实力”
汶上县用智用力服务创业，严格落实党委联系专家制度，选派人才服务专员，建立沟通联络机制，提供“一对一”服务，探索制定支持人才创新创业的办法，对于高端人才来汶创业的，给予专项资金扶持，实行专班跟进落实，建立“绿色通道”，拓宽服务范围，高标准建设人才公寓，提供人才周转房198套，解决人才住房，子女就学等生活服务问题，让各类人才愿意来、留得住、能出彩。 |
