今年以来，市港务集团有限公司党支部以基层党建工作为统领，聚焦港口主业，激发创新活力，积极探索“党建+”模式助推港口发展和服务水平大提升。
党建+企业文化。为更好使党建“接地”、文化“落地”，公司党支部着力打造企业特色文化，以“港湾灯塔”基层党建示范品牌创建为契机，开展了“一廊展示、一厅建设、一园打造”工作，“一廊展示”即打造企业党建文化墙，以乳山港“昨天、今天、明天”为主题，在一楼大厅制作安装两幅巨型刊版壁墙，再现企业60多年来不平凡的发展历程;在楼层走廊，分主题展示组织生活、党员发展、团队活动内容，充分激发党员干部职工企业文化认同感、归属感、自豪感。“一厅建设”即建立职工文体活动厅，完善基础设施，购置图书1000余册，安装跑步机、推胸机、动感单车等体育器材6台，丰富职工文体生活。“一园打造”即以打造“美丽港口”为目标，改善提升港区绿化和人文环境，重整港区西侧荒废土地，建设了一座综合性有机蔬菜大棚，使其成为职工生活体验实践教育基地，并满足职工食堂食材需求;修建了篮球场、羽毛球场、荷花池、小公园等体育和休闲场地，进一步提升港区颜值，为广大职工提供了休闲健身场所，凝聚企业核心价值，激发党员干部职工内生动力。
党建+业务工作。紧紧抓住党建工作这个核心和贯穿业务工作的主线，将党建与工青妇工作相融合，坚持党的统领作用，与支部班子会议同研究、同部署、同落实，先后成立了“降耗提效小能手工作队”“港湾妇女儿童工作服务队”“企业困难职工互助之家”，优先选任党员职工作为活动牵头人，负责各项工作的组织实施，调动更多的积极因素参与活动;坚持党建与一线生产相融合，以“吊车班”“铲车班”“机械设备维修班”“陆岛交通班”四个班组为单位，每半年组织开展一次“优秀标兵”评选活动，根据业务工作开展情况，通过职工互评、班长推荐、支部班子评议等方式综合评选出优秀标兵和优秀班组，作为年终职工绩效考核的重要依据，同时在机械设备和党务公开栏分别张贴“党员示范岗”标识和“优秀党员”头像，通过示范带动，形成学先进、比先进、超先进的浓厚氛围，激发广大职工爱岗敬业的情怀;坚持党建与口岸开放相结合，围绕构建新一轮港口竞争优势，扎实推进自身建设发展，提升现有航道、码头等级与规模，主动与外客户对接，深化腹地货源拓展，积极探索多式联运，推动服务链向供应链、价值链方向演变，做好“丝路海运”大文章。
党建+队伍建设。为全面提升干部职工队伍综合素质，培养新时期港口发展人才，公司党支部分年龄、分工种、分阶段开展了一系列职工队伍素质提升工程。以今年新招录的一批年轻干部为主力，统筹纳入企业35周岁以下年轻干部，成立了“乳山港港湾灯塔青年学习小组”，实行轮值组长制，由年轻党员干部轮流担任组长，负责筹划学习及业余活动。今年以来，先后组织开展了三期读书交流，参加了五期青年网上大学习，接受了两次红色爱国主义教育。今年6月，由企业班子成员、各科室及班组负责人围绕政治理论、企业发展、责任与敬业精神、业务知识等内容开展了一次集中培训活动。根据工作需要，今年以来，先后将六名政治素养高、业务能力强、责任心重的党员干部调整或提拔到重要岗位接受历练，集中组织赴市委党校开展干部队伍素质提升培训。由支部班子带头研究，创新学习形式，将固定动作和自选动作有机结合，建立了“支部学习大课堂”制度，将“三会一课”等学习内容列入课程表，采取必修和选修两种形式，集中安排或自由选择学习内容，建立学习台账，统一登记备案。其中，必修内容采取硬性指标进行奖扣分，选修内容采取浮动性评价机制，由班子成员和小组党员根据日常学习表现、学习笔记等给予点赞奖分。
党建+出行服务。围绕“党建促发展、党建提服务”工作总思路，不断创新服务手段和水平，针对小青岛、南黄岛两个海岛村村民出行实际，着力在出行“前、中、后”三个环节上做好文章。“行前”做好预告，将岛上村民纳入“微信党建工作服务群”，由专人负责定时发送天气、海况及停通航信息，及时解答群众疑问;同联通公司合作，开展短信免费推送业务，定时向村民发送陆岛交通信息;在陆岛码头工作人员中选派一名党员兼职负责停通航升降旗示航任务，村民站在家门口即可知晓相关信息。“途中”予以保障，先后引进了两艘99座和66座陆岛客渡船，分别命名为“党建领航1号”和“党建领航2号”，优化提升群众乘船环境，每艘船分别选派一名党务工作者，负责船上党建刊版维护和党的政策知识宣讲，逐步打造成海上流动的意识形态战斗堡垒。“到后”进行关怀，分别在乳山港和南黄岛码头建立了两处党员服务站，为乘客提供行李寄存、免费茶水、雨伞及针线包、生活用品购买等服务，极大便利了乘客需求;分别安排2—3名安全维护员和文明引导员，负责维护现场安全秩序，帮助乘客提拿包裹，做好出行导向和问题解答等服务。 |
