党建工作是一切工作的统领。今年以来，日照经济技术开发区以党建工作为抓手，唱响“创新、落实”工作主旋律，立足园区功能定位，推动“四有工程”提质增效，不断释放基层党建新活力，努力将党建工作优势转化为高质量发展绩效。
充分发挥考核“指挥棒”作用。该区对党的建设实行单独考核，并将其做为各部门单位年度目标管理绩效千分制考核结果的认定系数，放大党建的乘数效应，做到考核考党建、评议评党建、述职述党建、动干部看党建，把党建工作同“双招双引”等重点任务同安排、同部署、同考核、同奖惩。
针对基层党组织软弱涣散、部分党员党性缺失等问题，该区创新实施村居“头雁”选配机制，并先后制定一系列制度文件，围绕征地拆迁、旧村改造、基础设施建设等急难险重任务，开展村居党组织带头人定期分析研判，并将评价结果作为选拔任用、考核奖惩的重要依据。目前，该区已对16个村居党组织带头人进行了票评和考察谈话，并根据考察结果对6个村党支部班子进行了调整。同时，该区还按照“梯次培养”模式，精心培育村居党组织带头人“后备军”，创新成立胜蓝临时党支部，目前已吸纳89名村级后备干部加入。
做实不合格党员淬火提升。该区先后印发《全区深化完善党员积分制管理实施意见》《不合格党员负面清单》等文件，为党员评价提供了有力遵循。同时还将每年1、2月份确定为民主评议月，在全区277个党支部的8160名党员中，以支部为单位开展民主评议，以分数高低划定等次，并对不合格党员进行转化提升。
为促进监督管理常态化，该区实行党建工作联席会议制度，集合各相关部门职能，构建起互联互通、优势互补、共建共享的基层党建工作格局。针对村级事务运行中存在的问题，该区制定《关于推进村级基层权力规范化运行的实施意见》，梳理村级权力清单11大项、31条，进一步规范了村级权力运作流程。同时，该区还建立“联审联查”制度，在村居换届选举、发展党员等方面，采取区、街道两级联审，确保准确及时掌握违规违纪情况，从严从实抓好党员队伍建设。
在一系列措施推动下，今年以来，该区基层党建体系日趋完善，并取得了明显成效。在农村，对6个村居党支部提出边巡边改问题25项，调整不敢担当、服务能力不足和有“老好人”思想的村居党组织书记9名;在城市社区，将3个新建城市社区建设列为街道党工委书记头号工程，实行一周一调度、一月一督查、一季一通报;在“两新”组织，选派65名机关党员干部到115个非公企业和社会组织担任党群工作指导员，培育选树了双港活塞、创泽智能机器人等12家“党建强、发展强”党建工作示范点，并新建双创大街等“共享”型党群服务中心;在机关企事业单位，将双招双引、项目推进、一次办好等重点工作情况纳入党建考核，各级党组织和党员干部干事创业的活力越烘越浓。(日照报业全媒体记者 胡颖 通讯员 陈卫真) |
