近年来,淄博市周村区王村镇围绕抓党建促脱贫攻坚,坚持党管人才原则,加大人才培养助脱贫攻坚力度,积极引导和支持各类人才向贫困一线倾斜,为打赢脱贫攻坚战提供人才支撑。
一是健全人才管理机制。重点围绕乡村人才的培育、引进、服务等方面,对乡村人才工作实施统一领导,统一管理,制定全镇41个村的人才振兴方案,因地制宜、循序渐进地推动乡村人才振兴。建立健全乡村人才信息库,实行动态管理,通过分类管理、建档造册、走访联系、交心座谈等方式,实行定期上报,使管理工作有章可循,逐步走上制度化轨道。以优秀乡村人才为核心,依托乡贤理事会,把各类乡村人才有效组织起来,成立行业协会,通过定期开展活动,加强与村庄老党员、老干部、在经济文化能人等乡贤群体的交流沟通。建立发展成果展示交流机制,每季度编制一期工作简报将村庄发展变化充分展现并送达至在外乡贤,让他们知晓村庄最新的变化,增强归属感。建立乡贤会议参事制度,每年召开1—2次乡贤集体议事会议,通报工作情况,分析解决工作中各种问题,对村庄经济社会发展提出意见和建议。促进乡村人才自我管理机制的形成,使乡村人才由松懈型向相对紧密型群体转变,为乡村振兴提供智慧支撑。
二是推进人才特色培训。农业转型离不开创新驱动,不少种地“老把式”赶不上趟,迫切需要农业科技。可基层农技推广队伍往往面临人员老化、“青黄不接”的尴尬,近来,镇政府充分利用现有资源,对乡村本土人员进行更有效的培训。一是把乡村人才培训与党员远程教育相结合,利用远程教育举办乡村人才培训,制定了科学的培训计划,扩大培训范围。二是定期聘请专技人员来镇进行专题授课,以实用技术、职业技能培训和创业培训为重点,对各村农业大户进行指导,全力培育一批有文化、懂技术、会经营、能创新的新型职业农民队伍。同时,积极为各村引进现代化农业设施、新品种、新技术等,对群众进行特色种植、特色养殖等方面的业务指导,增强农户发家致富的信心和能力。
三是加强人才优惠支持。要振兴乡村发展,需抓好本土人才这一丰富资源,着力培养发展本土人才的优势。通过完善相应机制,提高政策待遇,发挥乡土乡情的人文力量。首先是资金扶持,从鼓励乡村人才利用小额贷款发展特色农产业,鼓励农村信用社向农民发放小额贷款,鼓励信用社担保机构或行业协会为农民小额贷款提供担保,最大限度地满足乡村人才贷款需求,切实有效解决乡村人才创业前期和技术改造过程中遇到的资金筹措问题,帮助乡村人才的生产产业做强做大,逐步形成规模;其次是政府帮扶,为他们营造良好的政策环境,积极为符合条件的引进人才争取相关补贴政策,为高层次人才提供“一站式”办理服务,确保来到乡村的人才“留得住”。
四是扩大人才宣传力度。提高乡村人才地位,加大宣传力度,树立好典型,大张旗鼓地宣传乡村人才的先进事迹和成功经验,加大对优秀乡村人才的奖励、表彰力度,扩大乡村人才的影响力和知名度,增强其荣誉感,积极培养吸收优秀乡村人才入党,推荐优秀乡村人才成为人大代表,提高乡村人才的政治待遇。搭建乡村人才发挥潜能的平台,加快推进苏夫人农业硅谷创业园、沃农资农村综合体两个项目的农民培训基地建设,为培育新型职业农民搭建载体和平台。既要通过各种政策把外出的能人、城里的人才“引”进来,更要通过培养乡土人才,特别是开展农村实用人才培养,通过持久的努力,让他们“留”下来、强起来、干得好。对年纪轻、技术素质较高的乡村人才重点培养,符合条件的及时吸收加入党组织,并优先选拔充实到村组干部队伍当中加强锻炼,使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变,既充分发挥乡村人才带头致富的优势,提高村组班子带领群众致富的能力,使他们真正成为适应新形势发展的新型农民以及实现科技兴农的实践者和推广者,增强辐射作用。 |
