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青岛多个医疗服务项目从8月1日起执行新收费标准
根据临床实际，青岛市物价局、青岛市财政局、青岛市人社局、青岛市卫计委联合审核修订并增加了部分医疗服务项目价格，新版收费标准将从8月1日起执行。
其中，《与新版项目规范对接部分医疗服务项目价格表修订一览表》中增加了知名专家院内会诊、持续腹腔冲洗、血管瘤硬化剂注射治疗等20个项目，修改了换药、皮损取材检查等14个项目。《取消药品加成理顺医疗服务价格表修订一览表》中增加了神经阻滞麻醉、人工气腹术等20个项目，修改了经腹子宫肌瘤切除术、体表异物切开取出术等16个项目，删除了宫腔镜检查等6个项目。《青岛市医疗机构门诊可单独收费一次性医用耗材目录修订表》增加了一项：胰岛素注射笔用针头。
青岛劳务派遣新规8月1日起实施 办理这些事项更方便
青岛市人社局近日印发劳务派遣管理办法，新办法吸收原暂行办法关于经营劳务派遣许可申请材料、审批流程、监督管理，以及劳务派遣劳动合同的订立履行、社会保险缴纳等方面的规定，并对管理权限划分、许可变更程序、分公司管理以及建立部门间联动机制等内容进行补充完善，进一步规范青岛市劳务派遣市场和劳务派遣用工行为，维护劳动者的合法权益。管理办法自8月1日起正式施行。
进一步明确了劳务派遣分公司备案事项的衔接工作。根据工商总局、发展改革委相关规定，“劳务派遣单位设立分公司备案”事项纳入“多证合一”改革范畴，整合到营业执照上，自7月1日起，人社部门不再办理劳务派遣单位设立分公司备案事项，改为通过商事登记审批信息互联共享平台认领公司信息，加强对劳务派遣用工的事中事后监管。
在加强批后监管上，管理办法新增了对劳务派遣单位加强经营场所的安全管理的规定，并规定劳务派遣年度经营情况核验结果公示的内容，及时公开劳务派遣单位经营资质和从业状态。此外人社部门应对劳务派遣年度经营情况核验过程中遇到的异常情况进行处理，如对逾期不提交或者提交虚假劳务派遣经营情况报告的劳务派遣单位，人社行政部门应当进行实地核查，并实行重点监管，切实解决部分劳务派遣单位拒绝参加年度核验以及谎报、瞒报和隐匿相关资料和材料的行为。人社行政部门将加强与工商、税务、公安消防等相关部门的协调配合，建立数据比对、信息共享、联合执法等机制，对存在涉嫌抽逃注册资本、虚开发票等违法行为的劳务派遣单位，应当移交相关部门处理。
用人单位裁员3类人应优先留用 淄博规范裁减人员行为8月1日起施行
记者从淄博市人力资源和社会保障局获悉，为了指导用人单位依法行使裁减人员的权利，保护职工合法权益，该局日前出台通知，从8月1日起，进一步规范用人单位裁减人员行为。
通知指出，符合以下条件的用人单位可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
同时，有些人员是不得裁减的，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、残疾人、省级及以上劳模；法律、行政法规规定的其他情形。
另外，有三类人员应当优先留用：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，向当地人力资源社会保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。用人单位一次性裁员超过50人以上的，应提前通知当地人力资源和社会保障部门。
有下列情形之一的，用人单位裁减人员可不办理《裁减人员方案》报告，直接办理解除劳动合同备案手续：用人单位总用工数量不足20人，且一次性减员人数不足10人的；用人单位要求职工将劳动关系转移到另一用人单位，并合并计算职工工作年限，接续缴纳职工社会保险，且能提供接收单位同意接收证明的。
通知自2018年8月1日起施行，有效期至2023年7月31日。原淄博市劳动和社会保障局印发的《关于规范用人单位裁减人员有关问题的通知》同时废止。
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