(记者周丹阳 通讯员张惠英)为切实维护女性的合法劳动权益，山东在全省各级劳动人事争议仲裁机构创新设立女职工劳动人事争议维权工作站，探索建立“预防+协商+调解+仲裁+诉讼+法援+心援”女职工劳动权益全链条联合保护新模式。2024年3月以来，全省共建立女职工维权工作站448个，处理争议4.38余万件，涉及4.49万人，涉案金额7.91亿元。
在实践中，以“防”为先，关口前移减纷争。多部门联动采取线上线下等方式开展政策解读、以案释法、普法宣讲。同时，畅通维权渠道，充分发挥各级12333人社政策咨询服务热线、12348司法法律咨询热线、12351工会服务职工热线、12338妇女维权服务热线作用，及时受理女职工劳动维权诉求表达。
以“调”为主，协商调解促和谐。将协商调解贯穿争议处理全过程，指导各类调解组织、基层维权服务站点主动引导协商、优先调解。推进调裁审无缝衔接，切实保障女职工权益实际兑现。
以“快”为要，提质增效护权益。将涉“三期”女职工、劳动关系明确的新就业形态女职工及女性农民工工资工伤劳动争议纳入速裁机制，仲裁审限平均缩短了约26%、庭审时长平均缩短了约33%。山东省人力资源和社会保障厅每年发布女职工维权经典案例，与省法院联合发布会议纪要，强化判例指导。搭建全省“劳动争议裁审齐鲁通”信息化平台，各级调解仲裁机构充分运用互联网、大数据，助力争议案件化解。
以“援”托底，架起服务暖心桥。创新设立“女职工劳动人事争议维权接待日”，人社、司法行政部门及工会组织集中联合为女职工提供劳动权益保障法律法规政策咨询及协助申请法律援助等服务。充分发挥公共就业服务机构及工会、妇联组织作用，及时为符合条件的困难女职工提供就业、生活、医疗、助学等全方位帮扶。 |
