本报讯 近日，记者从我市“聚焦职工急难愁盼问题 做好职工帮扶救助工作”新闻发布会上获悉，近年来，枣庄市总工会聚焦职工群众急难愁盼问题，多措并举扎实推进职工帮扶救助工作，全力保障困难职工基本生活，不断提高职工群众获得感、幸福感、安全感。
市总工会按照“先建档，后帮扶，实名制”和“依档帮扶、因困施助”的工作要求，建立分级分类帮扶救助制度开展精准帮扶。落实落细深度困难、相对困难、意外致困档案分级管理制度和生活救助、医疗救助、助学救助分类帮扶制度，实行梯度帮扶。严格把关建档条件、救助标准和审核程序，健全与残联、民政、交通、不动产登记等部门的信息共享机制，确保帮扶对象信息准确，资金使用规范。帮扶救助工作联系人定期入户走访困难职工家庭，掌握困难职工家庭情况，及时更新档案信息，实施困难职工档案动态管理。今年通过信息核对入户核查动态调整困难职工档案73人次。对全市在档困难职工，根据不同帮扶对象的致困原因和脱困需求开展多样化精准帮扶，“一户一策”制定针对性的帮扶措施和帮扶计划。同时，加大一般困难职工“送温暖”工作力度，今年以来全市各级工会走访职工9.6万余人次，“送温暖”覆盖职工2.1万余户，提供资金帮扶、就业帮扶、技能提升帮扶8034人次。
市总工会权益保障与法律工作部刘凡荣介绍，工会帮扶救助分为：建档立卡困难职工家庭帮扶救助和职工送温暖服务两类。建档立卡困难职工家庭类别，包括家庭人均纯收入低于当地低保标准的职工家庭的深度困难职工家庭、家庭人均纯收入低于当地低保标准2倍的职工家庭的相对困难职工家庭和职工本人或家庭成员因突发事件、意外伤害、患重大疾病，在获得各类赔偿补偿、保险支付、社会救助和社会帮扶后，生活仍暂时有困难的意外致困职工和意外致困职工家庭。对深度困难和相对困难职工家庭救助项目有：一是生活救助项目，包括基本生活救助、住房、取暖降温补贴等;二是医疗救助项目，对个人承担的医疗医药费用给予一定比例的救助;三是助学救助项目，对幼儿园、义务教育阶段以及高中(含中等职业教育)、高等教育阶段(含研究生)、接受特殊教育的每生每年一定金额的救助;四是职业培训补贴，对困难职工家庭成员取得培训合格证书后，每人每年救助不超过3000元且不超过个人承担费用。对意外致困职工家庭，如负伤致残、因公殉职或牺牲，重大人身伤害、染病或家庭成员发生重大疾病产生数额过大的救治费用(个人承担费用超职工家庭年收入的80%)，住宅、家庭生活必需品损毁严重(直接经济损失超职工家庭年收入的80%)等，依据具体情形，给予一定数额的帮扶救助金。职工送温暖服务，是为了突出示范引领作用，对在突发重大灾害期间坚守抗灾一线、长期工作艰苦岗位一线的职工，以及职工遇到突发困难、意外事故、重大疾病、重要节点时，及时开展送温暖和帮扶救助。送温暖活动发放标准原则上每人次不超过3000元，每人每年不超过6000元。 (记者 刘一单) |
