近日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅发布公告，为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，进一步提高考试命题科学化水平，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，自2025年起，我省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。
省属事业单位招聘笔试科目有变化
笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版，综合管理类，A类)确定。如人力资源和社会保障部人事考试中心后续有新修订版本，按新版本执行。
2007年，我省全面推行事业单位公开招聘制度，同年6月，省属事业单位初级岗位公开招聘首次统一组织考试。制度实施以来笔试只考《公共基础知识》一科，考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。随着用人单位对考生职业发展潜力和综合应用能力考察标准的提高，目前考试内容和形式难以完全满足人才选拔的实际需要。为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，切实提高考试科学化水平，参考全国多数省份做法，将我省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目由《公共基础知识》一科调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。
《职业能力倾向测验》为客观题，满分100分。设置常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等5种题型。主要测查考生潜在能力，即获取和应用经验、知识、技能的水平。《综合应用能力》为主观题，满分100分。由给定材料和作答要求两部分组成。主要测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力，主要测评要素包括角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等。
自2025年起，我省统一组织的省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试按照《公告》执行，各设区的市事业单位综合类岗位公开招聘笔试可按照按需自愿的原则参照执行。
省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试采取闭卷方式进行，具体考试科目时长以当年度考试简章为准。
这一变化有哪些特点
5月18日，联创世华郭旭老师分析，从《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022 年版，综合管理类，A类)看，《职业能力倾向测验》5种题型和公务员考试《行政职业能力测验》一致，测查要求也一致，“职测”对考生更为友好。“按照三大考试顺序，先‘国考’后‘省考’，最后事业单位考试，这对考生‘职测’备考较为有利。”
从《综合应用能力》科目的考试题型和内容看，郭旭认为稳中有变。该科目测查考生发现问题、分析问题、解决问题的能力保持了连续性，但从测评考生的角色意识、分析判断、计划控制、沟通协调、文字表达等要求看，更侧重选拔实用型人才。“综合管理岗A类适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，材料写作侧重实用性，应届高校毕业生如果没有接触过，可能就要切换赛道，备考不能一味向公考申论看齐。”以2023年5月全国事业单位联考《综合应用能力》A类卷为例，考生要根据某图书馆的展览活动介绍材料写一则前言，郭旭分析，这既符合事业单位事务性的特点，又反映了考试选拔实用型人才，对考生来说无异于是个挑战。
两部门联合发布的问答解读称，山东省“参考全国多数省份做法”作出调整。记者注意到，在2024年河北省省直事业单位招聘公告、2024年河南省事业单位公开招聘联考公告中，这两个省的综合类科目笔试均分为两科，均为《职业能力测验》和《公共基础知识》，每科满分均为100分，笔试时间为上午和下午。有所不同的是，河北省《职业能力测验》考试时长为 90分钟，《公共基础知识》为120分钟;河南省两科考试时长均为90分钟。
具体到山东，由于自2025年起省属事业单位综合岗招聘笔试一科变两科，具体考试科目时长以当年度考试简章为准。2024年山东省属事业单位招聘笔试时长两个半小时，一科变两科后，郭旭预计科目考试总时长大概率会延长。
问答解读还称，自2025年起，山东省统一组织的省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试按照《公告》执行，各设区的市事业单位综合类岗位公开招聘笔试可按照按需自愿的原则参照执行。(综合济南时报、山东商报) |
