近日，山东省人力资源社会保障厅印发《人力资源服务行业促就业“四进”专项行动方案》，动员引导人力资源服务机构、行业社会组织、人力资源服务产业园，聚焦重点产业和重点群体，主动开展送服务进校园、进企业、进园区、进乡村活动，打通市场化促就业“最后一公里”，全力推动落实就业优先战略，促进经济社会良好发展。
促就业进校园，助力高校毕业生高质量充分就业。山东省人社部门将优选一批骨干人力资源服务机构积极参与就业服务活动，利用线上线下等方式进校园提供精准招聘服务，拓展各类就业指导服务模式，推动专业化服务向校园延伸。引导知名猎头机构进校园开展人才寻访工作，打通“产学研”人才校企“双向流动”渠道。支持各地人力资源服务产业园整合园区机构力量，主动链接驻地高校人才输出和地方产业用人需求。
稳发展进企业，着力解决企业招聘难用工荒问题，是此次行动的一个重要着力点。山东省将引导人力资源服务机构、行业社会组织等深度融入重点领域产业链，持续提供专业化规范化信息对接和供需匹配服务。鼓励人力资源服务机构为产能恢复期较长、经营较为困难的企业，尤其是中小微企业，提供公益性服务，或适当减免相关服务费用。
保用工进园区，聚力为园区企业提供集群化服务。鼓励人力资源服务机构在企业集中、用工密集的高新技术开发区、经济技术开发区等设立服务站点，针对急需紧缺职业(工种)，为驻园企业提供用工招聘、人才寻访、服务外包、共享用工等一条龙服务。引导人力资源服务机构结合园区用工特点，培育壮大一批有特色、有口碑、有规模的劳务品牌，形成规模化用工服务新优势。
助振兴进乡村，全力推动全省乡村振兴战略实施。山东省引导和鼓励人力资源服务机构、行业社会组织、人力资源服务产业园进乡村深入开展“五送”系列活动。结合当地农村特色产业、设施农业、帮扶需要等用工需求，面向中低收入群体开展“送服务下乡”活动;与国家农村产业融合发展示范园开展合作，开展“送人才进村”活动;加强与技工院校、职业培训机构等的合作，面向农村电商等乡村振兴重点产业，开展“送技能入户”活动;积极参与“山东手造”推进工程，面向乡村传统手工艺产业化发展开展“送品牌到家”活动;开辟乡村治理专题服务，面向乡村综合治理人才需求开展“送管理上门”活动。(张春晓 范洪艳 杨高扬)(完) |
