□记者 李广寅
通讯员 李道杰 报道
本报东营讯 “我将以这次一线优培计划为契机，在一线锻炼，在基层成长，不断在实践中获得经验、提升能力，努力成为党和群众信得过的好干部。”近日，东营市优培计划动员会刚结束，来自东营经济技术开发区法院的年轻干部刘英便马不停蹄地赶往了海上风电核心部件数字化制造项目现场，着手收集项目相关情况，尽快熟悉工作。和刘英一样，今年东营市共有77名年轻干部被派往基层，在实践一线经受历练，提升为民服务能力，成长成才。
记者了解到，东营市今年起开始实施年轻干部一线优培计划，着力建立在实践一线历练培养优秀年轻干部有效机制，引导广大干部特别是年轻干部自觉践行“严、真、细、实、快”工作作风，推动高素质专业化优秀年轻干部源源不断涌现，为高水平现代化强市建设提供有生力量。年轻干部一线优培计划自2022年起组织实施，原则上以年度为周期实行批次轮换，探索构建年轻干部在一线“选育管用”全周期、全链条工作机制，形成干部“到一线培养、在一线成长、从一线选拔”的培养选拔链。
“全市将坚持围绕中心、服务大局，突出重点项目、‘双招双引’、信访维稳、安全生产、基层党建等重点一线，搭平台、建载体，为年轻干部一线优培提供支撑。”东营市委组织部有关负责同志介绍，组织部门将根据事业发展需要和干部队伍建设要求，精准选派干部，并按照“个人申请+组织推荐+点名抽调+公开选拔”相结合的方式，真正把政治成熟、群众认可、实绩突出的优秀年轻干部选派出来，切实做到人岗相适、人事相宜。
在优化培养锻炼方式上，东营组织部门坚持需求导向，区分不同领域一线特点，采取驻点、挂职、成立工作专班、联系帮扶等灵活形式，明确干部派往一线的方式，通过探索建立导师“一对一”帮带制度，根据下沉一线干部的成长经历、性格特点等，针对性安排工作经验丰富、专业能力过硬的干部当“导师”、做“搭档”，在实践中教方法、指路子、传经验，提升锻炼培养成效。
在一线考察识别年轻干部方面，市委组织部将会同各领域牵头部门成立一线考察组，深入跟踪考察一线干部，结合日常了解、一线考察、群众反映、领导评价等情况，全面掌握现实表现，对表现优秀的，在提拔使用、职级晋升、职称评定、评先树优等方面优先考虑。把一线经历作为干部提拔使用的重要标准，作为基层工作经历计入个人档案，对派往一线干部实行备案管理，根据一贯表现和一线实绩，提拔使用一批、重点储备一批、关注培养一批，着力建设一支具有“市场化、专业化、法治化”水平，业务过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍。 |
