(记者 曹务行)济宁市制造强市建设指挥部人才保障组认真落实市委市政府部署要求，推动人才集聚与产业发展深度融合，为企业攀登提供坚实的人才智力支撑。
助企攀登活动开展以来，人才保障组依托济宁市人才公共服务信息平台，实现攀登企业人才需求线上征集、即时受理。通过问题清单化、管理台账化，对企业问题诉求逐一对账销号、动态清零，确保企业的“急难愁盼”事事有着落、件件有回音。深入开展“两送一问”走访活动，让企业和人才及时了解政策，及时掌握企业和人才需求。建立“政策找人”“无形认证”机制，推动实现企业和人才待遇落实“零跑腿”。
济宁市制造强市建设指挥部人才保障组组长郭鑫介绍，在帮助企业引进急需紧缺人才方面，精准摸排企业需求，市县一体推进，为100余家企业招引各类人才4000余人，较好满足了企业发展需要。在推动企业技改提升方面，实行“揭榜挂帅”机制，遴选10项重大技术攻关项目面向全球公开“发榜”，吸引科研人才团队对接“揭榜”，帮助企业破解发展难题。在助力产业链延伸方面，围绕先进制造业7大产业领域举办创业大赛，遴选支持50个项目，举办获奖项目对接推介会，推动更多先进制造业项目落户济宁。在服务企业个性化引才需求方面，实行引才“配额制”，遴选首批29家支持企业，给予市级人才工程配额，将引才话语权交给企业，自主引进高精尖缺人才。
下步，市、县人才保障组及驻企干部将深化三级联动机制，打造“人才呼叫中心”，驻企干部一线服务、摸清诉求，全力助推企业发展。同时，优化督导落实机制，将助企攀登成效与人才工作考核挂钩，推动助企攀登人才要素保障工作落到实处。
郭鑫表示，人才保障组将在加大人才集聚力度、提升企业创新能力等方面重点发力，靶向帮助企业解决问题需求。一是帮助集聚高端人才。帮助企业聚集各领域高端人才，解决关键技术需求，提升企业核心竞争力。二是帮助培养技能人才。实施职业技能提升行动，深入推行企业新型学徒制，培养一批支撑制造业发展的高技能人才。三是帮助引进青年人才。实施“感知圣城·优选济宁”大学生实践计划，3年内吸引万名大学生来济实践。实施“大学生储备”计划，用好编制“周转池”，为攀登企业引进一批高学历青年人才。抓好人才公寓建设，努力实现“3年1万套”筹集目标，更好地满足青年人才住房需求，让孔孟之乡成为逐梦之城。 |
