枣庄市薛城区围绕深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，结合离退休干部相对集中在城市社区和国企退休人员纳入社区管理的新形势，不断探索新时期老干部工作转型发展之路，结合社区“网格化”管理，坚持重心下移、延伸服务理念，探索“社区+”工作模式，扎实做好老干部“最后一米”服务工作。
社区+服务平台。社区建立离退休干部信息台账和健康档案，详细掌握离退休干部的基本情况和生活需求。同时在社区党群服务中心专门设立离退休干部服务窗口、服务热线，为老干部提供政策解读、答疑解惑等服务。部分“智慧社区”通过智能网络实现社区服务中心与离退休干部零距离、零时间无缝对接，特别是对空巢、独居，年老多病、行动不便的离退休干部，切实解决好家政服务等日常所需。
社区+服务机制。该区通过干部联络员制度，构建起以组织部门为主导、单位为依托、社区党组织为支撑、志愿者为补充、子女为延伸的五级并联式精准联系服务机制，与全区离退休干部结成对子，发放“爱心联系卡”，采取上门服务、走访慰问、会议座谈、电话联系等形式，宣传党的方针、政策，及时了解离退休干部思想情况和生活现状，认真听取离退休干部意见、建议和诉求，帮助解决实际问题。
社区+服务组织。建立社区离退休干部自我服务组织，组织离退休干部开展互助互爱、传递温暖活动。通过党内关怀、社会救助、志愿服务等措施，对身患重病、失能、高龄等有特殊困难的离退休干部，给予更多关心照顾和专项救助。全区23个老干部志愿者服务队伍，定期到社区开展义务理发、卫生清理、心理疏导等上门服务，在常态化管理服务中传递银发温情。
社区+服务载体。以培育打造“本色家园”党建品牌为契机，激发社区老干部党建活力，凝聚传播老干部正能量。在社区设立民事纠纷调解岗、文明城市创建岗、建言献策岗等3类社区老干部示范岗，引导老干部参与社区综合治理、文明城市创建、疫情防控等志愿活动，同时结合网格化党建，设置红心驿站，老干部志愿者与广大在职党员共同构建15分钟便民生活圈，让社区成为离退休干部参与社会治理、奉献余热的重要舞台。(通讯员 耿建存 宁菲) |
