日前，在市委支持周村高质量发展专题会议上，市领导为做好人才工作提出了要求、明确了方向，淄博市人社部门结合职能分工抓好落地落实，举办了支持周村区人才工作高质量发展专项活动，借势借力加快推动老工业区转型振兴、高质量发展。
人才是生产力中最活跃的因素，助力区域高质量发展，离不开“最优秀人才”。9月3日，市人社局组织周村区部分人才平台载体负责人及高层次人才共计25人进行座谈。其间，周村区委党校提出的留人先留心、周村区农业农村部门呼吁的加大农口人才引进储备力度、齐鲁医药学院提出的沿河共同发展等引起大家的共鸣，京鲁科创就平台纳才作用充分发挥、华安集团就紧缺博士后的引进、玉兔股份就本土人才的培育、祥泰种植合作社就乡村人才振兴等方面，大家各抒己见，深入交流。
如何以求贤若渴之心爱才惜才?会上，市人社局党组成员、市就业人才中心主任王鸣清表示：“市、周村区人社部门要以寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能的高度责任感，通过制度创新、政策创新和服务创新，为人才的引进、培养、服务等提供有力支撑，确保各类人才来得了、留得住、用得好。”
实现高质量发展，人才是第一资源。未来，周村区将牢牢把握“张周同城”“拥河发展”和“济淄一体化”战略机遇，转变思想观念，由“不紧迫”“不需要”“不值得”到“抓人才就是抓核心竞争力”，整体提升引才用才意识，力求实现“同城”引才、“拥河”聚才、“一体”留才。
此外，为紧扣产业需求创新引才路径，市人社局推出以培代训，为周村骨干企业把脉问诊，量体裁衣。他们“手把手”引导企业灵活运用“人才直通车”“人力资源副总”等多种形式招才引才，为高等院校新开学季如何“走出去、请进来”学到实招、硬招。同时，还邀请山东英科环保再生资源股份有限公司人力资源负责人，介绍大学生招引工作经验。
为深入了解企业需求，有针对性地开展企业服务，市就业人才中心一行实地走访辖区内重点企业，与相关负责人交流目前平台运行难点及人才需求缺口等问题，听取意见和建议，为下一步高层次人才精准服务提供了借鉴。
城市因人才而兴，人才也因城市得以成长。全市及周村区联动的态势已经形成，“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的“五好”周村正在倾力打造。接下来，市人社局将进一步贯彻落实市委会议精神，助力周村加快认知迭代，发挥其潜在的比较优势，打造 “天下第一村”人才集聚新高地，共同下好高质量发展这盘大棋。 |
