本网讯 为满足新形势下广电事业发展的需要，近期，临沂市罗庄区广播电视台加大招才引智的力度，面向全国各地持续招聘专业技术人才，同时依据原有管理人员的特长及适应性原则进行调整，进一步推进人才队伍建设，全力打造政治强、业务精、纪律明、作风正的广电人才队伍，推动广电强区建设。
人才资源是第一资源，是推动电视事业发展的首要前提。目前县级广播电视台由于环境、待遇、发展空间等原因，普遍面临人才缺乏或优秀人才流失的问题，罗庄区广播电视台适时出台“人才立台、质量兴台、品牌强台”战略，真正做到广纳贤才、人尽其才、才尽其用的目的，以此适应广播电视事业改革发展的需要。
罗庄区广播电视台从招聘、培训、调岗三个主要环节入手，多措并举，强化人才队伍建设。自今年下半年以来，罗庄区广播电视台持续面向社会招聘专业技术人才，招聘条件不限学历、不限地域、不限年龄、不限资历，只看能力、看技术、看人品、看潜质，截止目前，招聘实习人员20名，已录用的试用人员39名，经考核为优秀的25名人员已转为正式聘用人员，其中硕士研究生2人，淘汰了部分不合格人员；组织集中培训4场，200余人次；补充及调整岗位40余人次。这些新加入的人员为各个部室、频道注入了新鲜血液，激发了活力。罗庄区广播电视台积极发挥老员工“传、帮、带”的作用，积极引导新人、加强岗位锻炼，带领新人迅速熟悉业务，提高专业素养；抓好人才队伍建设，强化政治责任、社会责任、文化责任，加强学习和调查研究，提高政策水平，提升业务能力，拓展栏目深度，提高节目质量，塑造广电品牌；结合工作实际，大力优化人才结构，将有专长、有能力、敢创新、踏实干的优秀人员，破格提拔录用到更加关键的岗位，造就一支政治强、业务精、纪律明、作风正的广电人才队伍。现部分新人已迅速进入角色，部分业务骨干在新的岗位上茁壮成长，成为罗庄区广播电视台所属各部室的中流砥柱。（王庆龙 张月） |
