素质高上去,作风转过来,这是教育实践活动的根本要求,更是工会干部的不懈追求。5月21日至23日,市总工会通过集中封闭培训的方式,邀请国内工会界知名专家学者授课,围绕学习习近平总书记系列重要讲话精神和中国特色社会主义工会发展道路理论,进一步加深理解认识,准确把握精神实质,提高做好新形势下服务职工群众工作的本领。3天的授课,工会干部的感触颇深,纷纷表示:通过这次培训开阔了视野、提升了境界,增强了做好新形势下群众工作的本领,更体会到工会作为国家政权的重要社会支柱,肩负着巩固党的执政基础、维护社会稳定的重大使命,今后一定要努力维护好职工的合法权益,做好工人阶级的娘家人。
组织培训活动的同时,市总工会机关开展了干部素质提升大讲堂活动,通过教育实践活动学习的过程,转化成自己能力素质进步提高的过程。活动采取党组成员带头,机关中层干部每人一课的方式,交流思想,畅谈工作,市总机关干部的思想境界和理论水平得到了显著提高。
以转作风为基础
群众路线践行在日常工作中
“评选劳模先进让我们一线职工做主角,正是对我们一线劳动者价值的最好尊重和体现,这样更能激励我们一线职工爱岗敬业、无私奉献,也对社会起到很好的引领与示范作用。”山东新华制药公司的设备管理员徐学如是说。
解决服务职工“最后一公里”问题,重点在于工作作风的转变。今年,市总工会决定在劳模先进评选上正本清源,让一线职工真正成为劳模先进的主角。一是评选工作更多地向工业企业、一线职工倾斜；二是企事业单位负责人为自己单位的一线职工、基层群体争取荣誉的明显增多；三是评选中一线职工的生面孔多了,管理层的熟面孔少了。全市明确要求,全国性先进荣誉全部给一线职工,省市劳动奖章一线职工占比在55%以上。而从全市目前各级推荐评选的实际情况来看,省市劳动奖章一线职工占比远远超过规定要求,其中省级先进中一线职工比例达到60%以上、市级一线职工比例达到72%。市总工会这种做法得到了广大职工的好评。
在构建和谐企业方面,市总工会通过开展“七位一体”和谐企业创建活动,力求营造企业和谐氛围。按照党政主导、工会主抓、各方参与的原则,劳动关系、社会关系、环境关系、企业发展、企业文化、社会责任、安全生产协同推进的创建新格局。通过发挥各职能部门的优势,合力推进这项工作。在考核上,以职能部门为主,明确考核内容、方式和标准,在协调上,工会承担总协调的职责,在表彰上,以领导小组名义分级表彰。定期编发简报,向各成员单位通报创建工作情况,同时以和谐企业创建为抓手,进一步建立健全劳动关系三方协商会议、政府与工会联席会议制度,使三项机制相互促进,成为工会源头参与、协调劳动关系的“三套马车”。
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