本网讯 为较好解决干部教育培训中存在的“动力不足”、“管理缺位”、“学用脱节”等问题，莱西市在参训干部与党校管理人员、参训干部与授课教师之间建立“双向考评”机制，着力提升主体班次培训质量。
考评内容。参训干部考评党校管理人员，细化为“跟班管理”、“住宿服务”、“就餐安排”、“环境卫生”、“安全医疗”、“教学服务”6个考评指标；党校管理人员考评参训干部，细化为“出勤”、“遵守学习纪律”、“课堂表现”、“拓展训练”、“党性表现”5个考评指标。参训干部考评授课教师，细化为“授课态度及备课情况”、“授课内容设计情况”、“授课方法及技巧”、“语言表达能力”、“授课效果总体印象”5个考评指标；授课教师考评参训干部，主要是检验授课内容掌握情况。
考评方式。培训结束后，市委组织部统一组织进行集中考评。对参训干部，主要采取民主评议与知识测试相结合的形式，先由党校管理人员、班委会和学习小组进行集中评议，再由授课教师命题，统一进行知识测试；对党校管理人员和授课教师，由全体参训干部分别进行民主评议，填写民主评议表。对民主评议的每项考评指标分为“好”、“一般”、“差”三个等次，按照“好”100分、“一般”80分、“差”60分进行折算计分。
结果运用。对参训干部，按照考试成绩占80％、评议成绩占20％的比例折合计分，作出综合评价，通报给干部所在单位，并存入干部个人培训档案。知识测试成绩合格的进行学时学分登记，不合格的，不予以登记，当年度考核不能评为优秀等次。对党校管理人员的考评成绩，书面通报给市委党校，评议成绩较差的，由市委党校常务副校长和分管部长进行谈话，指明努力方向。对授课教师考评成绩，作为今后是否继续聘用的重要依据。近年来，共有26名干部因考试不合格被取消年度评优资格，有2名教师因评议成绩较差，不再列入干部培训师资库管理。
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