本报记者 赵宏磊
乡村振兴，关键在人，希望在青年。
近年来，东昌府区将“乡村好青年”选培计划作为重要抓手，构建“引育用”三位一体的全链条培养闭环体系，倾力锻造了一支“有情怀、懂技术、善经营、敢担当”的过硬乡村青年人才队伍。
营造“强磁场”，确保“引得来”
东昌府区创新实施“三维聚力”引才模式，构建“头雁领航、群雁齐飞、雏雁储备”的人才雁阵格局，厚植乡村人才沃土，形成“近悦远来”的工作新局面。
深挖本土“潜力股”，激发内生动力源。将“村村都有好青年”选树作为筑基工程，改革评选模式，建立“自下而上推荐、多方联审把关、动态跟踪管理”机制。目前，梯次选树区、镇两级“乡村好青年”2530名，其中省级5名，成功培育出“泰山产业领军人才”1名、省级“齐鲁乡村之星”3名。
广纳返乡“生力军”，畅通归巢兴业路。变“坐等”为“寻访”，实施“寻找乡村振兴合伙人”行动，精准梳理并发布5大类乡村亟需合作项目“招贤榜”。联合区委组织部，依托镇街团组织、青工委，把握春节、中秋契机，精准摸排在外优秀青年，建成涵盖7大类人才、动态更新的“东昌英才·归巢库”，有效破解在外青年“知乡、爱乡、返乡、建乡”的信息情感壁垒。
链接外部“新动能”，拓展开放合作圈。借力省派驻村第一书记和工作队资源，建立常态化联络机制。深化“青鸟计划”平台功能，将其打造为链接高校、汇聚外智的重要载体，主动对接驻聊高校，精心策划“千名学子看家乡”品牌活动，吸引高校“三下乡”社会实践队伍走进东昌府、服务乡村。
打造“孵化器”，确保“育得快”
推行“思想铸魂+专业赋能+实践砺能”三维培育模式，系统助力好青年由“潜力股”向“实力派”蝶变跃升……东昌府区为乡村青年人才开辟了发展“新通道”、成长“快车道”。
筑牢思想根基，淬炼振兴“主心骨”。将“乡村好青年”整体纳入区“青马工程”乡村专项班，与高素质农民培育深度融合，连续3年举办专题培训班6期，培训骨干1000余人次。实行“线上+线下”常态化学习机制，依托“青春东昌府”公众号开设“东青·学”专栏，推送政策理论、案例事迹“学习包”，组织线上研讨交流百余场次，实现学习覆盖率100%。
强化专业赋能，培育产业“领头雁”。创新组织载体，推动“东昌府区乡村好青年联盟”提质扩容，吸纳种植养殖、电商、文旅、文创等5个类别207名好青年“入盟”，促进信息互通、资源共享、抱团发展。首创四方协作机制，累计为好青年创业项目提供“青创贷”等贷款500余万元，推动农技成果转化创效超20万元。推行“导师帮带制”改革，聘请知名专家、企业家、创业成功人士11人组建“创业导师团”，提供“一对一”“多对一”精准滴灌式指导。
搭建实践平台，铺设成长“快车道”。推动全区14个镇(街道)全部建立实体化运行的青年人才党支部，将优秀好青年列为重点发展对象，累计推荐847名政治过硬、带富能力强的优秀分子入党。探索实施“百青计划”，优先将综合素质好、群众认可度高、扎根意愿强的优秀好青年纳入村(社区)“两委”后备库，储备懂农业、爱农村、爱农民的“接班人”梯队。
涵养“优生态”，确保“用得好”
近年来，东昌府区坚持构建“产业主战场+文明新风尚+服务大平台”多维使用体系，改革激励机制，点燃好青年“有位可为、有为有位”的奋斗激情，实现个人价值与乡村发展的“同频共振”。
投身产业振兴主战场，勇当发展“排头兵”。大力扶持好青年发挥优势领办创办经营主体，由好青年牵头或参与发展合作社41家、乡村小微企业319个、特色家庭农场7个。创新产销模式，联合区委组织部、区农业农村局，深化“村社组织联建·乡村好品进城”城乡联建，成功将好青年生产的13种优质农产品、手工艺品引入城区生活圈，取得良好市场反响。
引领乡风文明新风尚，涵养治理“新力量”。创新宣传载体，组织好青年骨干原创策划拍摄“移风易俗·青年先行”主题短视频5期，带头示范，视频累计播放量超6000次。打造宣讲品牌，依托区级“有Young东声”平台，组建“乡村振兴·好青年说”宣讲分队，组织100余名优秀代表走进高校、社区(新村)文明实践站、“小粉笔”公益课堂，传播新思想、倡导新风尚。
服务带动青年共成长，搭建互助“生态圈”。打造交流平台，创设“青年谈·思想汇”品牌活动，定期邀请各领域优秀好青年代表担任嘉宾，面向在外学子、返乡大学生、初创者等群体，开展政策解读、家乡推介、实习对接、创业分享等活动10余场。积极引导青年履行社会责任，深度参与“希望小屋”、“引航计划”等公益项目，利用产业资源为乡村青少年提供实习见习岗位和技能培训机会，形成“传帮带”的良性循环。 |
