本报记者 孟一
本报通讯员 徐文锋
3月到5月，到浙江采茶，干了60天，收入9000元;
6月到7月，到湖区剥小龙虾尾，干了40天，收入5000元;
8月至9月，捆螃蟹，干了30天，收入12000元……细数起这一年来的零工收入，朱萍把账本上的项目一条条加起来，到年底已经有了3万多元。
60岁的朱萍是微山县夏镇街道谢桥村人，既没学历也没手艺的她，硬是靠着一个接着一个的零工赚足了自己的日常生活所需。
当被记者问及“如何做到可适配零工的无缝衔接时”，朱萍神秘一笑，逗趣道，“咱背后有人——专给俺们牵线搭桥找工作的‘经纪人’!”
说到“经纪人”，很多人可能首先想到的都是娱乐圈儿，但在济宁，朱萍口中的经济人却是专为农民朋友提供求供职服务的“劳务经纪人”。
随着经济社会的发展，人们的收入来源不再是单一的产业收入。一定时期内，多渠道、高质量转移就业在持续稳定增加群众收入、改善群众生活生产方式等方面发挥着重要的作用。“我们通过调研走访发现，零工等转移就业方式的供需两端还存在着一定程度的信息不对称：一头想招工的招不到人，另一头想找工作的找不到活，急需一个‘中间环’把这两头捏在一起。”谈到创新推出“劳务经济人”工作法的原因，济宁市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长刘东利解释道，转移就业的主要受众是农村大龄劳动力，这部分群体对电脑、手机招工等新手段不够熟悉，因此，从农民朋友身边选聘和培训“劳务经纪人”的想法便应运而生。
12月18日，晨曦微露，邹城市太平镇街边的“老潘”招工点就有村民来找活干。
“潘姐，蘑菇厂还招人不，我想去干。”55岁的老王满怀期待地问道。
“招着来。你的条件不孬，我把你的信息推给国凯人力的翟经理，你先回家吃饭，听着信儿。”
不到8点，国凯人力的负责人翟祥臣来到了邹城市太平镇东里彦村，跟招工点负责人潘红梅进行了对接，便带着老王到镇上的一家食用菌企业去面试。
途中，翟祥臣跟老王拉起了呱。“工作态度忒重要了，认学肯干，服从安排，都是人家看重的。”
到了企业，面试、录用，一看时间，刚好八点半。
“太感谢了，不光免费介绍工作，还附送面试指导，潘姐办事，就是细致。”老王激动地说。
在太平镇，潘红梅正是邹城人社部门优选出的“劳务经纪人”，她不仅原本就从事零工职介工作，手中握有部分劳务资源，更熟悉周边村民的个人和家庭情况，她介绍的工作，村民们干得都很放心。
为了让老牌职介人更符合新身份，人社部门不仅对像潘红梅一样的“劳务经纪人”进行了系统性的人力资源政策培训，便于他们做好政策落实的中间人，让各种就业优惠政策在基层落地生根，在有效提升供求对接效率的同时，进一步保障了求职者的合法权益。
今年以来，济宁市人社局致力于基层人力资源服务模式的创新，在积极构建县乡村三级人力资源服务网络的基础上，鼓励和引导人力资源服务机构设立村级招工点(联络点)。招工点多由了解政策、熟悉村情且经过了专业化培训的“劳务经纪人”负责，他们不仅能够全面及时获取群众的就业需求，第一时间对接人力资源服务机构、进行岗位匹配，更可利用自身掌握岗位信息多、面试经验丰富、专业性强、服务灵活多样等优势，免费为求职者提供就业指导等升级服务，让基层群众实实在在地感受到人力资源服务就在身边。
截至目前，济宁全市52家经营性人力资源服务机构参与基层就业服务网点建设，设置各类服务站点(劳务经纪人)2258个，形成触达镇村、灵活高效的人力资源服务网络，促进农村劳动力就业3.1万人次。 |
