□ 本 报 记 者 张 蓓 谭佃贵
本报通讯员 刘 涛
位于潍坊峡山区的丰年年农业科技有限公司(以下简称丰年年)，主要从事种植业数字化改造，其构建的核心场景智能算法应用，可服务蓝莓、生姜、番茄等品类，从而推动数字经济和实体经济融合发展。
在2023年走访中，潍坊峡山区的人才服务专员了解到企业在招工留人、技术层面有诸多难题。“我们的专业领域受众面窄，在招引高层次人才上又缺乏门路，所以一直难以取得技术突破。”丰年年董事长李漾说。
了解企业需求后，潍坊峡山区党群工作部立即与丰年年签订“人才项目订单”，协助企业常态化开展招聘活动。依托人才服务先锋团、人才工作专员两支人才工作队伍，采取“产业专班+企业”方式到北京、上海等地高校院所精准对接，为丰年年引进急需、紧缺人才10余人。聚焦企业关键技术领域难题，积极协调北大农研院专家团队，目前已形成由国家级领军人才为团队核心的技术指导队伍，帮企业破除技术方面的壁垒。
点对点招才引智的同时，潍坊峡山区还畅通丰年年与区内科研、产业资源的合作渠道，让企业更好地把技术做精，把产业做大。比如：促成丰年年与北大农研院盆栽番茄种植项目，2023年6月项目落地潍坊峡山区数字农业种植园，成为区内首个与北大农研院挂牌落地的产学研合作项目;针对企业在作物品类数字化研发方面存在的困境，摸排筛选后，2023年5月促成丰年年与玄康种业科技合作，推动蓝莓育种模式由“经验”向“精准”转变。
潍坊峡山区结合当前正在开展的校地合作双百行动、服务企业专员制度等一系列措施，精准施策，帮助企业解决在发展过程中遇到的技术难题，进一步优化营商环境。
2023年4月7日，峡山区院士·人才之家揭牌。作为潍坊市首个集聚院士专家的高层次人才服务平台，可提供人才培训、政策咨询、资源对接、人才申报等服务，填补了潍坊市院士级高端人才县级服务平台的空白，目前已有14位院士、17位国家级和省级人才驻“家”，潍坊峡山区党群工作部邀请18位企业家人才驻“家”，5家重点企业在“家”接受孵化服务，开展才企对接活动18场，解决企业需求73项。
近年来，潍坊峡山区强化人才支撑，先后制定《峡山区关于推进招才引智工作的十条措施》等人才政策，增强引才内生动力;举办5期培训班，200余名企业负责人参加“政策进企业”培训，推动人才政策应知尽知、应享尽享;构建“用人单位自主评价、薪酬贡献评价、标准化认定”等市场导向的人才评价机制，倾力改革人才发展环境。2023年以来，该区引进国家级重点人才1人，储备海内外高层次人才30余人，硕士、博士研究生等青年人才500余人。 |
