培养高质量的职工队伍，是让企业永葆竞争力的法宝。进一步培养、留住人才，企业工会规范“工会与行政沟通协商机制”，开展好工资集体协商，为职工带来实实在在的收益。
职代会闭会期间，企业工会通过多渠道征集、反馈问题，确定协商议题，始终把工资分配制度以及奖金、津贴、补贴等分配办法作为协商重点，尽力找准职工和企业双方的利益平衡点。通过工资集体协商，确定工资发放“两个高于”的目标，即职工平均工资高于全区同行业职工平均工资，一线职工平均工资高于公司基层管理者平均工资。近年来，公司职工年离职率低于5%，形成了一支稳定的高素质技能人才队伍。
把职工利益放在心中，用心倾听职工建议和诉求。面对职工诉求，能立即解决的，企业相关部门按最快速度办理，并将办理结果反馈职工。如需要较长时间协商解决，相关部门负责人及时与职工进行沟通，确保职工所呼有所应。 |
