□记者 从春龙
通讯员 殷春晖 报道
本报龙口讯 近日，火遍龙口的《一棵草莓的“爱情”故事》在龙口市选调生座谈会上引起热议。该片讲述了龙口市优秀选调生、兰高镇后霍家村党支部书记助理唐泽坤和乡亲们发展草莓种植走上富裕路的故事。
近年来，龙口市围绕强化年轻干部队伍建设，系统制定“朝阳计划”，按照“引育、识别、锻炼”的总体思路，为年轻干部提供平台舞台，帮助他们快速成长、淬火成金。
龙口市坚持实施“优秀毕业生选拔工程”，从2012年开始就面向全国高校公开选拔担任过学生干部的应届优秀毕业生，按照“先镇街、后部门”的顺序进行培养锻炼，多人已走上领导岗位或在重要部门担任骨干力量。实施“选调生种子工程”。选调生入职当天即纳入组织培养视野，逐人配备“成长导师”，建立“成长档案”，通过日常调研、定期座谈等方式了解其工作情况。实施“英才计划”。面向全国重点高校，遴选担任过学生会主席或副主席的硕士研究生、博士研究生和急需紧缺的专业型人才，转正后直接安排中层岗位，由市级领导作为“专职导师”，作为领导干部储备人才进行重点培养。
龙口市结合领导班子经常性考察，同步开展年轻干部考察，常态化掌握年轻干部表现。对抽调参与重点工作、重点专班的年轻干部安排专人跟踪了解，重点掌握抽调期间的工作劲头、工作业绩等情况，作出综合评定。在干部执行力考察中同步了解年轻干部执行力情况，对年轻干部执行力作出“蓝黄红”评价，倒逼年轻干部担当作为。
同时，对优秀年轻干部，通过部门和乡镇互派干部挂职、安排到专班锻炼等方式进行重点培养，表现十分突出的推荐到上级部门跟班学习。建立一线磨练平台。龙口市聚焦重点产业链、“十大片区”开发等重点项目、重大工程，选派熟悉相关行业、专业对口的优秀年轻干部进行实践锻炼。围绕优化营商环境、服务重点企业高质量发展，组织相关经济部门选派熟悉党建、规划建设、财税金融等工作的干部，深入重点行业企业体悟实训，在实践实干中提升服务发展能力。 |
