□本报记者 徐勐
累计拥有院士工作站33家，培养引进国家重点人才工程人选56人、泰山系列人才工程人选90人，省级及以上人才数量占全市50%以上……近年来，淄博高新区通过大气魄集聚人才、全方位培育人才、实举措用好人才、好生态留住人才，点燃创新强引擎。
聚天下英才而用之，关键在“聚”，目的在“用”。作为全市的科技创新高地和人才集聚地，淄博高新区如何交出人才强区高分答卷?“既要在环境上、政策上、待遇上形成引得来、留得住的‘磁力’，又要在机制上、空间上、服务上搭建人尽其才、才尽其用的舞台。”淄博高新区组织人事部相关负责人表示。
倾心引才
畅通渠道形成“强磁场”
淄博高新区坚持政府主导，强化市场导向，突出企业主体地位，拓宽引才荐才渠道，不仅在宏观上把牢人才工作方向、优化顶层设计，还充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，推进人才工作专业化社会化进程。2022年8月，成立全市首个人才发展公司，构建政府和市场有序分工、良性互动的人才资源开发新格局;2023年，运用“部门+人才科创党建联盟+人才发展公司+引才机构”多主体协同的高层次人才引育模式，与5家第三方机构达成合作，建立面向企业负责人的常态化人才分类推送机制，精准匹配企业创新发展所需高层次人才400余人，入选国家重点人才工程5人，入选数量位列全市第一，获评泰山系列人才工程专家12人，位列全省区县前三名。
如何畅通人才与淄博高新区相互成就的“双向奔赴”之路?淄博高新区不断拓宽引才视野和渠道，通过打造“天淄雄厚·博揽英才”招才引智特色品牌，聘任6名高层次人才为首批“淄博高新区招才大使”，常态化开展云聘季、大学生工作团、名校直通车等品牌活动，设置人才节、“火炬杯”青年菁英创业大赛、人才俱乐部等活动平台，高端人才引进工作获省综合评价第一名。
悉心育才
强化载体搭建“大舞台”
“是淄博高新区提供的相关政策，给予我创业路上更多动力和扶持。”山东超探电子科技有限公司负责人刘通说，2021年，他携带压电MEMS传感器项目参加了淄博高新区第一届创新创业大赛，并获得一等奖30万元的扶持奖励，公司也随之落户齐鲁智能微系统创新产业基地。目前，公司相关产品已应用于黄河大桥等8座长跨度大桥的健康监测。
才以业聚，业以才兴。近年来，淄博高新区不断完善国家省市区四级人才梯次化培育机制，搭建育才“大舞台”，实施区级“火炬系列”人才工程，加强对本土人才的激励培养，深挖高层次人才“蓄水池”，助力35名本土人才“破土而出”。
围绕高效“育才”，淄博高新区不断优化提升创新平台能级，高标准建设淄博科学城，以“大孵化”格局拓展创新发展空间，不断完善“创业苗圃+孵化器+加速器+产业园区”全生命周期孵化体系，拥有各类孵化器、加速器、众创空间36家，其中，国家级孵化器5家。投资3.6亿元建设了无机非金属材料、生物医药、精细化工和高分子材料、MEMS、电子综合信息五大公共技术服务平台。拥有省级以上创新平台120家，其中，国家级创新平台7家。拥有省级以上研发机构114家，院士工作站33家，与国内外高校院所共建国家高新区MEMS研究院等14家研究院，为各类人才发挥作用、施展才华提供了广阔天地。
用才留才
创新机制打造“新生态”
人才工作既要有引才、育才的“前招”，更要有用才、留才的“后招”。淄博高新区着力破除体制机制障碍，使各方面人才各得其所、尽展其长。
“我有幸作为与国检集团淄博公司技术合作的高校老师，参与到‘科技副总’的选聘活动中，角色转换让我在思想上从一个单纯的技术推广者，转变为与企业同呼吸共命运的科技开拓者。”吉林大学教授李芳菲表示。淄博高新区充分用好用活与高校人才共享机制，在提升技术“原创力”和成果“转化力”上，紧密联系高校、科研院所，为解决关键核心技术问题提供人才支撑。
同时，淄博高新区推动政策创新与产业发展同频共振，强化以人才政策升级引领人才体制机制改革，深化“最优加一点”政策保障机制，在全面落实市级“人才金政”的基础上，健全区级人才政策体系，连续出台4个综合性人才政策、2个专项人才政策，在全省率先发布“青年人才十条”“人才生态七条”，实施“人才金种子计划”“来淄体验券”等超常规举措，首创淄博市内区级“优才卡”，向区内紧缺人才及优秀存量人才发放“高新优才卡”，开发“人才码”，切实以政策活力提升引才聚才“虹吸效应”。截至目前，“人才智库”已入库高层次人才300余人，入库人才项目221个。 |
