全媒体记者惠雪烨通讯员 刘畅报道
本报讯2023年以来，日照经开区持续拓宽人才引育渠道，做强各类载体平台，全面优化人才发展生态，扎实推进创新链、产业链、资金链和人才链“四链”融合，增强人才的幸福度和归属感，为全区高质量发展提供智力支持。
精准引育人才。日照经开区突出企业主体地位，积极对接“大院大所”，推进金马集团、亚太森博等企业与西安交大、齐鲁工大等多家高校院所建立长期合作关系。2023年，该区共引进高层次创新创业团队22个，创新人才193名，外国专家37名;引进青年人才3000余名，博士33名，海外留学人才12名;深入实施人才引育工程，新增国家级重点人才工程人才1名、海外工程师2名、齐鲁乡村之星1名、泰山产业领军人才2名。
构筑平台载体。日照经开区针对提档升级、重点培育和新投产三类企业项目，为53家重点企业建立人才科技创新工作台账，重点推进亚太森博、金马集团等12家企业申报市级以上科创平台，做大企业自主创新平台;致力于做强产学研合作平台，引导企业与国内外高校院所合作共建，指导巴洛特药业、聚力新材料、三月生物等企业开展重点实验室或企业技术中心建设;依托区内楼宇资源，洽谈引进两家人力资源公司进行专业化运营，引进高端海归专业运营团队，创建全市首家留学人员创业园，以资产存量换取人才增量。
完善保障体系。牢树全生命周期服务理念，日照经开区持续提升软硬件环境，完善区人才政策“10条”及配套措施，修订区人才公寓认定和管理实施细则，构建“1+N”人才招引政策体系，开展人才政策“进部门、进街道、进企业”系列活动14场，为653名各类人才落实扶持资金759.82万元，提高人才政策知晓度和落实度。该区还在企业打造4处“人才会客厅”，结合党群服务超市，举办“青年人才沙龙”、关爱“新”青年等人才活动13场，为产业链上下游企业人才提供资源对接、政策推介等服务。 |
