立足于“人”，构建多维人才矩阵;着眼于“教”，助推校企深度合作;致力于“创”，强化创新引领支撑;落脚于“产”，推动产才共生耦合……人才是产业发展的“源头活水”，2023年以来，淄博市淄川区坚持人才引领驱动，加快推动人才链、教育链、创新链、产业链“四链”一体部署，全力打造“政产学研用”全链条深度融合生态，为老工业区跨越转型发展提供了强大人才支撑和智力支持。
厚植引才沃土打造聚才磁场
每年组织开展企业家素质能力提升培训班，出台“关心关爱企业家16条”等政策，为企业家提供“保姆式”服务;落实产业、人才“双链长制”，15名区领导挂任“链长”;分产业组建“人才工作服务团”，持续支持高水平创新创业团队，长效助力产才融合发展……
人才是第一资源，对于城市来说，吸引人才，协同高效的产业集群必不可少。2023年以来，淄川区紧扣高质量发展产业行动年主线，根据产业体系延链补链强链需求，实施“产业+项目+人才”计划，靶向引进人才1893名。实行产业链链长制，按照“龙头带群带链”模式，串珠成链、集链成群，着力打通一批重点产业链关键节点，培育一批特色鲜明、配套完备、竞争力强的产业链条。目前，淄川区已建设8条先行先导产业链，479家企业入链管理，初步形成新装备、新材料、新医药、新基建“四新产业”倍增，建材建陶建筑、纺织服装、商贸物流电商“三大优势产业”转型提升，文旅产业有效突破的“431”现代产业体系发展总体格局。
同时，淄川区强化产业链延伸招商，发挥重点项目“龙头”效应，产业成链、链条成群，提升产业整体规模和实力，推动产业发展成为淄川区创新发展的“助推器”和人才集聚的“强磁场”。截至目前，高端化工材料氯化一体化产业链、谷胱甘肽原料药与制剂关键技术及产业化等4个国家级、21个省级人才项目在淄川落地。
“政产学研用”拓宽引才渠道
学习汽车车身修复，玩转汽车美容设备，研究新能源汽车维修中的方方面面……虽然已是仲冬，淄博普来瑞电器有限公司占地1600平方米的汽车维修专业实训基地里，前来学习的高校学生们却络绎不绝。作为一家汽车相关设备制造企业，2017年起，他们陆续与学校合作，开启产教融合联合办学。2020年与吉利商用车合作，为吉利商用车主机厂提供配套服务。2021年与淄博理工学校联合办学，共建汽车产业学院，为淄川区布局新能源汽车产业提供了源源不断的人才支撑。
人才引领是激活高质量发展的内生动力，2023年以来，淄川区扎实推动产教融合由粗放型向精准型转变，拓宽引才渠道。淄博理工学校与鲁泰集团、淄博普来瑞电器有限公司等企业，建立“工学交替、学岗对接”的产教融合办学模式，已有388名学生加入企校订单人才培养，其中鲁泰集团班次就业率达100%。
淄川区支持校企共建融合平台，连续15年举办“百名专家淄川行”，2023年提档升级举办“百名院士专家淄博行”，近200名院士、专家参与，124名博士、教授挂任企业“科技副总”，搭建高校、科研单位、企业之间的技术服务和创新开发平台，为企业创新发展和技术服务提供便捷渠道。
人才力量激活产业创新活力
金城医药入围中国化药50强，鲁泰纺织荣获中国专利奖银奖;氧氯化锆、AE—活性酯等23个产品市场占有率居全省、全国乃至全球首位……
人才是产业发展的最大变量。结合实施“人才强链”行动，淄川区聘请47名高校院所专家学者为产业发展顾问和“般阳科技合伙人”，研究产业技术发展路径，推动龙头企业与国内知名院所、高校强强联合。注册成立人才科技发展集团，投入1.6亿元，专项用于项目开发、创业补贴等，推动50项科研成果落地转化，5个项目入选山东省新旧动能转换优选项目，32个项目入选山东省第一批技术创新项目计划。
此外，淄川区开发上线“淄川区科技创新平台”，探索形成科技创新成果对接、转化、服务新模式，助力367家企业与高校院所建立畅通的产学研合作渠道。设立绿色低碳高质量发展基金，建设智慧人力资源市场，高创中心、大学生孵化中心等“双创”平台26个，驱动产业结构蝶变升级。
人才力量充足、质量优质、结构合理，才能更好地转化为发展动能。淄川区委组织部有关负责人表示，淄川区将持续做好“四链”融合文章，打造近悦远来的人才生态和创业营商环境，让淄川成为引才、育才的沃土，发挥创新力量，助力高质量发展。 |
