□ 本 报 记 者 张 鹏 谭佃贵
本报通讯员 郭培军 徐瑞云
“汽车零部件副簧支架失效，可是在金相分析中，却找不到该部件的不合格组织。零部件坏了，为何找不到问题出在哪?”日前，在福田汽车2023年检验员技能比武大赛中，诸城厂区质量试验验证规划工程师张文龙一时找不到问题的答案。
多次参加职工职业技能竞赛的经验，让他回忆起师傅教导的多种综合测试手段，得出铆裂件的基体组织中含有莱氏体型碳化物导致失效的结论，最终在金相检测中夺得头筹。
职工职业技能竞赛，是高素质产业工人的练兵场。在诸城，通过职业技能竞赛等硬核举措的推动，一支支重实践、能力强、懂创新的高素质产业工人队伍逐渐发展壮大。
近年来，诸城市总工会扎实推进产业工人队伍建设改革工作，推出提素赋能系列举措，让一批批劳模工匠等高技能人才充分成长，一项项重大技术创新成果竞相涌流。自2008年以来，诸城市总工会与诸城市人力资源和社会保障局，采用轮流牵头主办的方式，广泛深入开展形式多样的职业技能竞赛。
“我们每年举办各个行业、工种的技能大赛20余场，对于其中的佼佼者，积极推荐他们参加省、全国层次的技能大赛，为他们施展才华创造条件。”诸城市总工会党组书记、副主席李培玉说，诸城年均举办技能大赛20余场，涉及工种30余个，参赛职工达8.5万人。
今年8月，由诸城市总工会承办的山东省第二届汽车装调工职业技能竞赛在潍坊市工程技师学院开赛。来自全省各地的84名参赛选手，通过理论和实操角逐第二届汽车装调工职业技能竞赛奖项。10月，“赋智赋能·匠筑潍坊”潍坊市首届职工预制菜技能竞赛在诸城打响，来自36家企业的60名选手进入决赛同台竞技。
山东美晨工业集团有限公司工程师孙秀平有全国五一劳动奖章、齐鲁首席技师、齐鲁工匠、山东省创新能手等诸多荣誉称号，他崭露头角，得益于多次参加技能大赛，使得技术水平迅速提高;北汽福田时代领航卡车工厂首席技师王浩名积极响应诸城市劳模工匠“提素赋能”工程，带出高级技师6名、技师20名、高级工200名……
李培玉介绍，诸城市总工会搭建“三级工匠”体系建设通道，构建“种子工匠、工匠、首席工匠”的阶梯式分层(递进式)工匠培养体系，在全市企业范围内选树了10家三级工匠体系建设标杆企业，并给予10万元的资金扶持，用于建设企业工匠人才种子库。开展的创新班组、创新创业能手评选活动，推动了诸城企业和产业工人组织创新、技术创新、成果创新。 |
