近日，山东省人力资源和社会保障厅印发《山东省人力资源服务行业助力乡村振兴行动实施方案》，明确 “十四五”期间，在全省组织开展人力资源服务行业助力乡村振兴行动。
方案提出，从2022年到2025年，通过宣传引导、组织发动、政策扶持，培育一批服务乡村振兴特色品牌，启动一批帮扶乡村振兴重点项目，挖掘一批参与乡村振兴先进典型，充分发挥人力资源服务机构专业优势，全力推进乡村“五大振兴”，助力打造乡村振兴齐鲁样板，扎实推动共同富裕。
开展“送服务下乡”活动，精准对接助力充分就业创业。鼓励人力资源服务机构面向农村劳动力、脱贫人口等，创新开发服务产品和服务模式，带动农民致富增收。引导人力资源服务机构结合当地特色产业、设施农业、帮扶需要，有针对性地提供精准招聘、服务外包、劳务对接等多样化人力资源服务，促进农民就地就近就业创业。支持开展共享用工、多渠道灵活就业服务，规范发展新就业形态，帮助进城务工农民更好就业。组织知名专家、企业家、创投人士深入乡村，为返乡入乡创业者提供创业指导、项目推介、投资融资等支持，提升创业带动就业效果。
开展“送人才进村”活动，精准寻访助力急需人才引进。发挥猎头机构和网络招聘平台专业化优势，探索建立乡村实用人才资源库，加强乡村急需紧缺人才引进。鼓励地区间人力资源服务机构开展合作，积极开展人才资源匹配，精准寻访乡村规划建设、环境治理、资源综合利用等方面的专业人才。支持人力资源服务机构搭建远程服务、技术指导平台，帮助农村地区培育乡村产业振兴带头人和高素质新型农民。引导国家级、省级人力资源服务产业园，加强与国家农村产业融合发展示范园的合作，建立联络点、监测站、服务网，收集、整理、发布人才岗位供求信息，主动提供全方位精细化服务。
开展“送技能入户”活动，精准培训助力实用技能提升。鼓励人力资源服务机构加强与技工院校、职业培训机构和企业等的合作，针对种养殖技术、农产品加工、乡村休闲旅游、农村电商等乡村振兴重点产业，以及家政服务、物流配送、养老托育等生活性服务业，通过专题讲座、业务实操等形式，向乡村从业人员提供系统化、专业化的培训辅导。引导人力资源服务机构创新培训手段，灵活运用“网上课堂”“云上直播”“线上点播”等方式，提升培训便捷度和精准性。支持人力资源服务机构开发“订单式培训、菜单式教学、跟进式就业”一条龙服务模式，进一步提升培训效果。
开展“送品牌到家”活动，精准培育助力乡村劳务品牌发展。动员人力资源服务机构、产业园、社会组织广泛开展乡村劳务品牌从业人员就业推荐活动，集中举办乡村劳务品牌专场招聘，建立稳定的劳务输出渠道。鼓励招聘网站设立乡村劳务品牌专区，发动有招聘需求的乡村劳务品牌企业发布岗位信息，为农村毕业生、农民工等重点群体就业择业打造服务平台。引导相关机构积极参与“山东手造”推进工程，为传统手工艺品牌产业化发展提供精细、专业、高效的人力资源服务。支持有条件的地方立足实际,通过党建+人力资源服务机构模式，领办创办、发现培育一批有特色、有口碑、有规模的乡村劳务品牌，推动品牌发展由劳务输出向技术输出升级。
开展“送管理上门”活动，精准协作助力乡村有效治理。引导人力资源服务机构充分利用人力资源管理咨询方面的资源，开辟乡村治理专题服务，广泛组织乡村党务人才、管理人才、技术技能人才走进企业开展对接交流，借鉴现代化管理理念提升乡村产业发展能力。鼓励人力资源服务机构积极参与乡村网格化管理、新时代文明实践中心建设、文化传承保护、非遗开发利用、法治宣传教育、疫情常态化防控等工作，为乡村综合治理提供人力资源支撑、数字化赋能和精细化服务。支持经营性人力资源服务机构按规定参与城乡公益性岗位管理工作，为困难人员托底就业提供专业化服务。 |
