□ 本报记者 李媛 杨国胜
“能否探索一条路径，打破传统的人才选拔模式，按照企业意图将真正实用好用的人才选拔出来。”在近日举行的青岛市市北区人才政策制定座谈会上，百洋医药集团有限公司行政人力总监张萌提出建议。会后，市北区结合实际情况，将其建议采纳进最新出台的“北尚英才”人才新政，并将围绕区域主导产业发展格局，对各个产业制定详细的人才推荐标准。
今年以来，市北区围绕贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，以深化人才发展体制机制改革为主线，用好政策主抓手，做强服务主阵地，在人才引进集聚、赋能发展上探索出了一系列特色化工作模式，各类创新创业人才实现快速成长。
青岛玄道科技有限公司是山东京博控股集团设立的高端研发机构，成立之初就肩负着集团科技研发的重要任务，但作为外来的初创型企业，也不得不面对缺乏高端人才、缺少引荐渠道、缺政策扶持的困境。在得知企业计划引进高层次人才消息后，市北区主动登门靠上服务，介绍了新出台的产业人才培育计划，并为企业授予了人才自主认定配额，凭借人才配额，企业成功引进了曾任中国石油丁腈橡胶技术带头人的郑红兵，并提供了政策资金、住房补贴、子女教育等全链条服务。
产业人才培育计划是市北区立足用人主体需求，打破传统“四唯”评价模式的创新举措，也是人才配额制在省内首次落地，通过综合考虑辖区企业产业战略作用、年度综合贡献、人才能力实绩等因素，对符合条件的主导产业企业授予人才推荐权，切实激发企业引才用才主体作用，精准引育市场评价高、企业用得好的实用性人才，政策出台后，已认定企业自主推荐的高层次人才100人。
“在外求学多年，但回青岛一直都是我的真实想法，尤其是能将自己学业成果转化为切实可用的医药产品，是我最想实现的愿望。”“归巢博士”栾业鹏坦言。作为“双靶点HDAC抑制剂的设计与开发”项目负责人，栾业鹏带领团队顺利通过“海聚山东·新锐青岛”国际高层次人才创新创业大赛初赛和决赛环节，获评创新创业大赛优胜奖，获得了一次性创业经费扶持、办公用房补贴等政策支持
栽好梧桐树，才能引来“金凤凰”。为加速吸引高层次人才和团队来区创新创业，市北区抢抓机遇，大力实施“以赛引才”“以资引才”模式，围绕区域主导产业发展，连续两年举办国际高层次人才创新创业大赛，累计吸引350余个高端人才项目参赛，9个创业精英项目成功落地。其中，作为服务青岛港全球首个全程自动化无人操作现代化智能港口建设的重要组成部分，无人驾驶集装箱运输车项目的落地，有效推动了产业链整体的质效提升。
引进来只是第一步，送一程也很关键。青岛众精普汇医学科技有限公司是市北区在“以赛引才”模式下，第一批落地的人才项目。该公司成立后，凭借过硬的技术研发能力，迅速通过了实验室环节，取得了资质，但医疗卫生领域过高的研发费用成为制约项目长远发展的重大问题。市北区在了解到企业的困境后，依托区域内丰富的人才赋能服务，协助企业获得博联资创和翀翼资创两家投资机构百万元规模的天使轮投资，有效保障了企业的研发投入、日常运转。作为优秀创业项目代表，青岛众精普汇医学科技有限公司与北京凡知医学科技有限公司签订了产品联合开发战略合作协议，进一步打开了市场的大门。
为更加精准地满足人才创新创业需求，市北区打造了青岛市首个人才赋能平台，整合人才公共服务和社会化服务两大体系，建立“线上+线下”的双轮驱动服务模式，打造“北爱人才”人才服务工作品牌，形成政府作用充分发挥、市场机制日趋完善、人才满意度逐步提升的良好生态。
“自然生态好则万物生，人才生态好则群贤至。未来市北区将以更高站位、更实举措、更大力度打造最优人才生态，让人才近悦远来。”市北区委组织部副部长祝晓磊说。
功以才成，业由才广。人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是一个地区、一座城市最根本的优势。市北区锚定全面建设繁荣美丽幸福的现代化国际城区发展目标，以深化人才发展体制机制改革为主线，聚焦重塑工作体制机制、扩展人才招引渠道、营造聚才汇才生态，加快打造具有重要影响力的区域人才中心和创新高地，让市北成为吸引人才的磁场、培育人才的摇篮、施展才华的舞台、集聚人才的高地。 |
